Question 1

How do I get started as an employer?

Accepted Answer

Contáctenos en info@jtpagency.com o a través de la página de Contacto. Háganos saber sus necesidades de personal — puestos, ubicación, número de trabajadores, fecha de inicio y programa de visados. A partir de ahí, le guiaremos a través del proceso y los plazos.

Question 2

Does my business qualify for the H-2B program?

Accepted Answer

Para calificar, su necesidad de trabajadores debe ser temporal y encajar en una de estas cuatro categorías: Estacional (vinculada a una temporada o patrón recurrente), Carga Máxima (un aumento a corto plazo en la demanda más allá de su personal regular), Intermitente (necesidad ocasional sin personal permanente) o de Ocurrencia Única (un evento temporal que creó una necesidad inusual). Si no está seguro de cuál aplica a su caso, contáctenos y le ayudaremos a evaluar.

Question 3

How early do I need to start the process?

Accepted Answer

Para el visado H-2B, le recomendamos contactarnos al menos 4 a 6 meses antes del inicio de su temporada. La certificación laboral del DOL por sí sola suele tardar entre 60 y 90 días, y eso es antes de la presentación de la petición ante USCIS y el procesamiento del visado. Perder los plazos de presentación implica esperar hasta el próximo año fiscal.

Question 4

How competitive is the H-2B cap?

Accepted Answer

Es extremadamente competitivo. El límite legal es de 66,000 visados por año fiscal, dividido equitativamente entre las dos mitades. En el año fiscal 2025, la demanda fue 4.5 veces superior al límite — se solicitaron más de 149,000 puestos de trabajo para solo 33,000 cupos. El DOL utiliza una lotería (Grupos de Asignación A-G) para gestionar este exceso de solicitudes. La presentación temprana es crucial. El límite suplementario del año fiscal 2026 añadió 64,716 visados adicionales, pero la primera asignación se agotó en solo 5 días hábiles.

Question 5

What is the DOL Assignment Group lottery?

Accepted Answer

Cuando la demanda excede el límite del visado H-2B, el DOL asigna aleatoriamente todas las solicitudes presentadas en los primeros 3 días a grupos (A, B, C, D, etc.). El Grupo A se procesa primero y tiene la mejor oportunidad de aprobación antes de que se agoten los cupos. Los Grupos B y posteriores son de respaldo — solo se procesan si se liberan cupos por denegaciones o retiros. Para la temporada de verano del año fiscal 2026, los grupos llegaron hasta la G debido a una demanda récord.

Question 6

Can the same workers return next season?

Accepted Answer

Sí — y los trabajadores que regresan son muy valiosos. Los trabajadores que han tenido el estatus H-2B en los tres años fiscales anteriores son elegibles para asignaciones suplementarias de "trabajadores que regresan", las cuales son independientes de la lotería del límite principal. Los trabajadores pueden regresar por hasta 3 años consecutivos antes de necesitar una pausa de 60 días fuera de los Estados Unidos.

Question 7

What does JTP Agency handle for employers?

Accepted Answer

Nos encargamos de la contratación de principio a fin: búsqueda y selección de candidatos, apoyo para la Certificación Laboral Temporal del DOL, coordinación de la petición I-129 de USCIS, orientación sobre el proceso en la embajada y logística de viaje. Nuestro trabajo es hacer que este proceso sea lo más sencillo posible para que usted pueda concentrarse en su negocio.

Question 8

What does it cost to use JTP Agency?

Accepted Answer

Las tarifas del empleador cubren los servicios de reclutamiento y colocación. A los trabajadores nunca se les cobra — jamás. Este es un requisito legal del programa H-2B y una política fundamental de JTP Agency. Discutiremos la estructura de tarifas directamente cuando nos contacte.

Question 9

What happens if a worker doesn't show up or leaves early?

Accepted Answer

Los empleadores deben notificar a USCIS en un plazo de 2 días hábiles si un trabajador no se presenta dentro de los 5 días posteriores a su fecha de inicio, deja de presentarse por 5 o más días consecutivos, o es despedido antes de tiempo. Contáctenos de inmediato en estas situaciones — le ayudaremos a gestionar los siguientes pasos.

Question 10

Is H-2A different from H-2B?

Accepted Answer

Sí. El visado H-2A es para trabajo agrícola y no tiene un límite anual, lo que lo hace más accesible. Los empleadores deben proporcionar alojamiento gratuito, comidas o instalaciones para cocinar, y transporte. El visado H-2B es para trabajo temporal no agrícola y está sujeto al límite de 66,000 por año. Ambos programas requieren la certificación del DOL y la aprobación de USCIS.

Question 11

How do I apply for a job through JTP Agency?

Accepted Answer

Visite jtpagency.com/resume para enviar su solicitud. Deberá proporcionar su información personal, detalles de su pasaporte, experiencia laboral, y subir un currículum y una foto. El proceso es 100% GRATUITO — nunca se le cobrará.

Question 12

I applied before. Do I need to apply again?

Accepted Answer

No. Si ya ha enviado su currículum, su información ya está registrada. No necesita volver a aplicar. Le contactaremos cuando haya una posición adecuada disponible. Solo vuelva a aplicar si su información de contacto o experiencia laboral ha cambiado.

Question 13

How much does it cost to apply?

Accepted Answer

Nada. Aplicar es 100% GRATUITO. JTP Agency nunca cobra a los trabajadores por reclutamiento, colocación o cualquier otro servicio. Las tarifas del empleador financian todo el proceso. Si alguien que dice representar a JTP Agency le pide dinero — no pague, e infórmenos de inmediato a info@jtpagency.com.

Question 14

Someone is asking me to pay for a job. Is this real?

Accepted Answer

No — esto es una estafa. JTP Agency nunca pedirá a los trabajadores que paguen ninguna tarifa en ningún momento. Ningún reclutador legítimo de visados H-2B o H-2A cobra a los trabajadores. Reporte cualquier contacto sospechoso a info@jtpagency.com de inmediato.

Question 15

What documents do I need?

Accepted Answer

Necesitará: un pasaporte válido con al menos 6 meses de vigencia más allá de su estadía prevista, un currículum actualizado con experiencia laboral relevante, una foto reciente tipo pasaporte y un número de WhatsApp donde podamos contactarlo.

Question 16

Do I need work experience?

Accepted Answer

Sí. Debe tener experiencia relevante para el puesto al que aplica. Si su currículum no muestra claramente esta experiencia, es poco probable que su solicitud avance.

Question 17

Which countries are eligible to apply?

Accepted Answer

A partir de enero de 2025, USCIS ya no requiere que los trabajadores provengan de una lista específica de países designados al adjudicar las peticiones H-2B. JTP Agency recluta principalmente de Jamaica, México, El Salvador, Honduras, Barbados, Guatemala y varios otros países. Contáctenos para confirmar la elegibilidad de su país.

Question 18

How long until I hear back after applying?

Accepted Answer

Los tiempos de respuesta varían. Algunos solicitantes son contactados en semanas; otros pueden esperar varios meses o más. Depende de la demanda del empleador, la disponibilidad de visados y qué tan bien su experiencia coincida con los puestos disponibles. Recomendamos aplicar lo antes posible.

Question 19

Can I bring my family with me?

Accepted Answer

Su cónyuge e hijos solteros menores de 21 años pueden ser elegibles para visados de dependientes H-4, los cuales les permiten acompañarle a los Estados Unidos. Sin embargo, los titulares de visados H-4 no están autorizados para trabajar en los Estados Unidos.

Question 20

Can I apply with my spouse?

Accepted Answer

Sí. Si usted y su cónyuge desean ser considerados para puestos, menciónelo en la sección de resumen de su currículum y trataremos de ubicarlos juntos cuando sea posible.

Question 21

How long can I work in the US on H-2B?

Accepted Answer

La autorización inicial del visado H-2B es por el período especificado en su certificación laboral — generalmente una temporada. Se pueden otorgar extensiones de hasta 1 año (con una nueva certificación laboral), hasta un máximo de 3 años consecutivos. Después de 3 años, debe salir de los Estados Unidos por al menos 60 días consecutivos antes de ser elegible para otro visado H-2B.

Question 22

I am currently in the US on H-2B. Can I extend or change employers?

Accepted Answer

Sí. Puede solicitar una extensión a través de un nuevo empleador antes de que expire su visado actual. Asegúrese de etiquetar su solicitud como "desde dentro del país" e incluya la fecha de vencimiento de su visado actual. Debe tener un nuevo empleador que lo patrocine antes de que expire su estatus — no espere hasta el último minuto.

Question 23

What happens if my employer lets me go before my contract ends?

Accepted Answer

Si su empleador termina su empleo antes de que finalice su período de contrato, usted debe regresar a su país de origen o encontrar un nuevo empleador autorizado que patrocine su visado. No puede simplemente quedarse y buscar cualquier trabajo. Contáctenos de inmediato si esto sucede y le asesoraremos sobre sus opciones.

Question 24

Can I get permanent residency through H-2B or H-2A?

Accepted Answer

No. Los visados H-2B y H-2A son programas de visados temporales. Se le exige regresar a su país de origen al finalizar su período de contrato. Estos programas no son una vía para la residencia permanente o una tarjeta verde.

Question 25

I don't speak English well. Can I still apply?

Accepted Answer

Sí. Muchos puestos no requieren inglés fluido. Los hispanohablantes son bienvenidos, y proporcionamos apoyo bilingüe durante todo el proceso.

Question 26

Does applying guarantee me a job?

Accepted Answer

No. Enviar su solicitud no garantiza una oferta de trabajo, una entrevista o un visado. Las decisiones finales de contratación las toman los empleadores basándose en sus necesidades y sus cualificaciones. Revisamos todas las solicitudes y enviamos a los candidatos que cumplen con los requisitos cuando hay puestos disponibles.

Preguntas Frecuentes

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