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¿Ha intentado buscar y contratar mano de obra local pero se ha encontrado con que los trabajadores agrícolas estadounidenses se han agotado?
No es el único. El programa de trabajadores invitados H-2A es lo que necesita para ayudar a mantener sus operaciones agrícolas en marcha y evitar posibles pérdidas para la próxima temporada.
El programa de visados H-2A está diseñado para proporcionar a los agricultores estadounidenses una forma fiable, eficiente y legal de mantenerse al día con la demanda de las necesidades de mano de obra agrícola con trabajadores con visado temporal.
Si usted necesita empleados H-2A, permítanos ayudarle con su Reclutamiento de Visa H-2A y tenga la tranquilidad de que tendrá una de las mejores oportunidades de éxito posibles.
Para entender completamente el proceso H-2A por favor haga clic aquí para leer el sitio web de USCIS:
El empresario debe comprometerse a llevar a cabo una contratación positiva independiente de trabajadores estadounidenses. Esto significa un esfuerzo activo, incluida la publicidad en prensa y radio en las zonas de oferta de mano de obra prevista.
El salario o tarifa salarial debe ser el mismo para los trabajadores estadounidenses y los trabajadores H2A. La tarifa por hora también debe ser al menos tan alta como la Tarifa Salarial por Efectos Adversos aplicable, el salario mínimo federal o estatal o la tarifa salarial por hora vigente aplicable, la que sea más alta.
El empresario debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no estén en condiciones razonables de regresar a sus residencias el mismo día. Dicho alojamiento debe ser inspeccionado y aprobado de acuerdo con las normas establecidas por la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA).
El empresario debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar instalaciones de cocina gratuitas y cómodas para que los trabajadores se preparen sus propias comidas. Si se proporcionan comidas, el empresario puede cobrar a cada trabajador una determinada cantidad al día por las tres comidas.
El empresario debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empresario y el lugar de trabajo para cualquier trabajador al que se le proporcione vivienda.
Al finalizar el contrato de trabajo, el empresario debe pagar los costes razonables de la manutención de los trabajadores y devolver los costes de transporte a los trabajadores extranjeros o proporcionarles transporte.
El empresario debe proporcionar un seguro de indemnización por accidentes laborales o una cobertura de seguro equivalente al seguro de indemnización por accidentes laborales para todos los trabajadores. Antes de que se conceda la certificación, debe presentarse una prueba de la existencia del seguro.
El empresario debe garantizar que ofrecerá a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartas partes de los días laborables del período de vigencia del contrato de trabajo y de sus posibles prórrogas. Si el empresario ofrece menos empleo, debe abonar al trabajador la cantidad que habría ganado si hubiera estado empleado el número de días garantizado.
El empresario debe comprometerse a contratar a cualquier trabajador estadounidense cualificado y con derecho que solicite un empleo hasta que haya transcurrido el cincuenta por ciento del periodo, o del contrato de trabajo.
El empresario debe proporcionar un seguro de indemnización por accidentes laborales o una cobertura de seguro equivalente al seguro de indemnización por accidentes laborales para todos los trabajadores. Antes de que se conceda la certificación, debe presentarse una prueba de la existencia del seguro.
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