Programa H-2A
H-2A Salarios: el nuevo sistema basado en las competencias AEWR
El 2 de octubre de 2025, el Ministerio de Trabajo sustituyó el salario mínimo estatal único ( AEWR ) por un sistema salarial de dos niveles basado en las competencias y un nuevo ajuste por vivienda. A continuación te explicamos qué ha cambiado y cómo calcular el salario que deberás pagar en 2026.
Habla con JTP sobre tu plan salarial para 2026 de « H-2A » →Qué ha cambiado
El mayor cambio salarial en « H-2A » de la última década
Durante años, los empleadores de H-2A pagaban una única tarifa salarial por efectos adversos (AEWR) en su estado, la misma tarifa tanto si el trabajador era un recolector de fruta que acababa de empezar como si era un operador de maquinaria con experiencia. A partir del 2 de octubre de 2025, una norma definitiva provisional de DOL puso fin a ese sistema para todas las nuevas ofertas de empleo de H-2A .
Se han introducido dos cambios que lo sustituyen: ahora los salarios se fijan en función del nivel de cualificación utilizando datos de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) y, por primera vez, las empresas pueden aplicar un ajuste por vivienda al salario en efectivo « H-2A ». El resultado puede reducir los costes laborales para los puestos de nivel inicial, pero la carga administrativa es considerablemente mayor.
Antes de octubre de 2025
Una tarifa única para todo el estado
Una única tarifa de AEWR , procedente de la Encuesta sobre Mano de Obra Agrícola de USDA , se aplicaba a casi todos los puestos de trabajo agrícolas del estado. A todo el mundo se le pagaba la misma tarifa, independientemente de su cualificación o experiencia.
Hoy
Dos niveles de habilidad + ajuste de vivienda
Los salarios se fijan en función del nivel de cualificación utilizando datos de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), y las empresas pueden aplicar un ajuste opcional por vivienda, específico para cada estado, al salario en efectivo de la « H-2A ».
Salarios basados en las competencias
Dos niveles salariales: Nivel de cualificación I y Nivel de cualificación II
Nivel de habilidad I
Nivel básicoPara puestos que requieren poca o ninguna experiencia (por lo general, de 0 a 2 meses), sin necesidad de certificaciones, y en los que el trabajo se realiza bajo estrecha supervisión. Ejemplos: recolectores manuales, empaquetadores en el campo y equipos de siembra o deshierbe; es decir, la mayor parte del trabajo agrícola general. En la mayoría de los estados, la tarifa del Nivel de Competencia I es inferior a la antigua tarifa única AEWR.
Nivel de habilidad II
Nivel de experienciaPara puestos que requieren experiencia previa, certificaciones o conocimientos técnicos, y que se desempeñan con menor supervisión. Ejemplos: operadores de maquinaria agrícola, supervisores de equipo y aplicadores certificados de plaguicidas. La tarifa del Nivel de Competencia II suele ser superior a la antigua « AEWR ».
Ahora son las descripciones de los puestos de trabajo las que determinan el salario. Clasificar erróneamente un puesto de Nivel de Competencia II —por ejemplo, un operador de tractor— como de Nivel de Competencia I es una de las formas más rápidas de provocar una inspección de la Agencia de Seguridad y Salud Ocupacional ( DOL ) y tener que hacer frente a una deuda por salarios atrasados.
Ajuste de la vivienda
El nuevo ajuste en materia de vivienda
Dado que H-2A los empleadores deben proporcionar alojamiento gratuito, la Ley de Seguridad Social ( DOL ) permite ahora a los empleadores aplicar un ajuste a la baja de la remuneración —una cantidad fija en dólares por hora para cada estado (que oscila entre aproximadamente 1,50 dólares/hora en algunos estados y 3,00 dólares/hora en otros)— sobre el salario base ( AEWR) del trabajador H-2A . No se trata de una deducción, sino que forma parte del cálculo del salario en efectivo final.
Trampa n.º 1: El salario mínimo es el umbral mínimo
Debes pagar la cantidad más alta entre el salario mínimo ajustado AEWR, el salario mínimo estatal o el salario mínimo federal (7,25 dólares). En estados con un salario mínimo más alto, como California, Nueva York y Washington, el salario mínimo estatal puede prevalecer sobre tu tarifa ajustada.
Trampa 2: Solo para trabajadores de « H-2A »
El ajuste salarial se aplica únicamente a los trabajadores de « H-2A », y no a los trabajadores estadounidenses que ocupen puestos de trabajo equivalentes. A estos últimos se les debe abonar el salario completo, sin ajustar, según la tabla de salarios por categoría ( AEWR ) correspondiente al mismo puesto de trabajo.
El cálculo
Cómo calcular el salario que debes pagar
Para cada puesto de trabajo, el salario en efectivo exigido es la cifra más alta de estas tres:
- →(Nivel de cualificación I o II AEWR) − (ajuste por vivienda de tu estado)
- →El salario mínimo de tuestado
- →Elsalario mínimo federal (7,25 dólares)
Ejemplo
Si el salario de nivel de cualificación I AEWR es de 16,00 $/hora y el ajuste por vivienda de tu estado es de 1,50 $/hora, la tarifa ajustada es de 14,50 $/hora. Pero si el salario mínimo de tu estado es de 15,00 $/hora, debes pagar 15,00 $; prevalece el salario mínimo.
Averigua tu tarifa
Consulta las tarifas de 2026 de tu estado
Dado que las tarifas varían ahora según el nivel de cualificación y el estado —y cambian en función del ajuste por vivienda y del salario mínimo estatal—, ya no existe una cifra única que publicar por cada estado. Consulta las AEWR actuales para los niveles de cualificación I y II, así como el ajuste por vivienda de tu estado, en el portal FLAG de la Asociación de Empleadores de la Agricultura ( DOL) y, a continuación, aplica el cálculo anterior.
Accede al portal FLAG de DOL →Lee nuestra guía salarial completa para 2026
¿Necesitas ayuda para entender bien las nuevas normas?
El nuevo programa « AEWR », basado en las competencias, puede reducir tus costes laborales, pero una clasificación o un cálculo erróneos conllevan un riesgo real de auditoría y de pago de salarios atrasados. JTP Agency clasifica tus puestos, redacta ofertas de empleo que cumplen con la normativa y elabora un plan salarial para 2026 que se mantenga vigente, además de gestionar todo el proceso de « H-2A »: autorización de DOL , selección de trabajadores, coordinación de visados y logística de llegada.
Esta página es un resumen general de la Norma Definitiva Provisional del 2 de octubre de 2025 y no constituye asesoramiento jurídico. Comprueba los AEWR actuales de los niveles de cualificación I y II, los ajustes por vivienda y los salarios mínimos estatales en dol.gov antes de presentar la solicitud.