Recurso del Programa
El H-2B : guía completa
Todo lo que los empleadores y los trabajadores necesitan saber sobre H-2B: cómo funciona el límite, cómo funciona el sorteo, el proceso completo, las normas salariales y qué ha cambiado en 2025. Información obtenida directamente del USCIS DOL.
Guía H-2B
¿Qué es la Visa H-2B?
El programa de visados H-2B permite a los empleadores estadounidenses traer a ciudadanos extranjeros a los Estados Unidos para cubrir puestos temporales no agrícolas cuando no hay suficientes trabajadores estadounidenses cualificados disponibles para satisfacer la demanda. Es uno de los programas de trabajadores temporales más utilizados en el país.
Las industrias más comunes que dependen de H-2B incluyen hoteles, complejos turísticos, limpieza, jardinería, alimentación y bebidas, parques de atracciones, estaciones de esquí, campos de golf, procesamiento de mariscos y silvicultura. El programa no está destinado a cubrir necesidades de personal permanente, sino que está diseñado específicamente para cubrir déficits de mano de obra temporales, estacionales o intermitentes.
El programa es administrado conjuntamente por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) y los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS). Los empleadores deben obtener una Certificación Laboral Temporal del DOL presentar una solicitud ante USCIS.
Elegibilidad
¿Quién reúne los requisitos para H-2B?
Para calificar, el empleador debe demostrar que su necesidad de trabajadores se encuadra en una de las cuatro categorías de necesidad temporal:
Estacional
La necesidad del empleador está ligada a una temporada recurrente o a un patrón de demanda. Ejemplos: un complejo turístico de playa en verano, una estación de esquí o un parque vacacional. La necesidad debe ser verdaderamente estacional, no solo una preferencia por mano de obra temporal.
Pico de Demanda
El empleador cuenta con personal permanente, pero necesita trabajadores temporales para complementar durante un aumento predecible y a corto plazo de la demanda. Los trabajadores temporales no pueden reemplazar a los empleados permanentes.
Intermitente
El empleador no tiene personal permanente para el puesto y solo ocasionalmente necesita trabajadores por períodos cortos. La necesidad es real, pero poco frecuente.
Evento Único
Un evento inusual ha creado una necesidad temporal que el empleador nunca había tenido antes y no espera volver a tener. Esta debe ser una situación verdaderamente no recurrente.
Importante para Empleadores
El empleador debe demostrar claramente qué categoría se aplica al solicitar la certificación DOL . Una demostración débil o poco clara de la necesidad temporal es una de las razones más comunes para la denegación.
Límites de Visa
H-2B anual de visados H-2B
El Congreso establece un límite legal de 66 000 H-2B por año fiscal (del 1 de octubre al 30 de septiembre). Este límite se divide en dos mitades:
Primera Mitad
33,000
1 de octubre – 31 de marzo
Segunda Mitad
33,000
1 de abril – 30 de septiembre
Las visas no utilizadas de la primera mitad se transfieren a la segunda mitad, pero las visas no utilizadas no se trasladan al siguiente año fiscal.
La demanda ha crecido drásticamente. En el año fiscal 2025, se solicitaron más de 149,953 puestos de trabajadores para solo 33,000 cupos de la segunda mitad — una sobresuscripción de 4.5 veces. Por esta razón, presentar la solicitud con anticipación y comprender el proceso de lotería es fundamental.
Trabajadores exentos del límite
- ✓Trabajadoresque ya se encuentran en H-2B y prolongan su estancia, cambian de empleador o modifican las condiciones laborales (ya contabilizados en un año anterior).
- ✓Procesadores, técnicos o supervisores de huevas de pescado
- ✓Trabajadores empleados en Guam o la CNMI — exentos hasta el 31 de diciembre de 2029
- ✓Dependientes H-4(cónyuges e hijos de H-2B )
Año Fiscal 2026
El Límite Suplementario
Además de las 66 000 H-2B reglamentarias, el Congreso ha autorizado periódicamente H-2B suplementarias. Para el año fiscal 2026, DHS DOL 64 716 visas suplementarias mediante una norma final temporal conjunta anunciada el 30 de enero de 2026, lo que eleva el total a 130 716 para ese año.
El límite suplementario se divide en tres asignaciones con diferentes requisitos de elegibilidad:
| Asignación | Visas | Fechas de Empleo | ¿Quiénes califican? |
|---|---|---|---|
| Primera | 18,490 | 1 de enero – 31 de marzo de 2026 | Solo trabajadores que regresan (Año Fiscal 2023/24/25) |
| Segunda | 27,736 + no utilizadas | 1 de abril – 30 de abril de 2026 | Solo trabajadores que regresan (Año Fiscal 2023/24/25) |
| Tercera | 18,490 + no utilizadas | 1 de mayo – 30 de septiembre de 2026 | Cualquier trabajador — sin requisito de regreso |
¿Qué tan rápido se agotan?
La primera asignación del año fiscal 2026 se abrió el 30 de enero y alcanzó su límite en 5 días hábiles. Los empleadores que esperaron incluso una semana lo perdieron por completo.
Proceso de Selección
Lotería del Grupo DOL del DOL
Desde el año fiscal 2020, cuando H-2B presentadas en los primeros tres días superan el límite, la Oficina de Certificación Laboral Extranjera (OFLC) DOL utiliza un sorteo aleatorio para asignar el orden de tramitación.
Apertura del Plazo de Solicitud
Para las fechas de inicio del 1 de abril, el plazo se abre el 2 de enero. Todas las solicitudes presentadas entre los días 1 y 3 se agrupan.
Aleatorización
OFLC ordena OFLC todas las solicitudes recopiladas mediante un proceso de selección generado por ordenador.
Asignación de Grupos
El Grupo A incluye suficientes puestos de trabajadores para cubrir el límite de 33,000. Todas las solicitudes restantes se asignan a los Grupos B, C, D, E, F, G...
Inicio del Procesamiento
El Grupo A se procesa en primer lugar. Los Grupos B y siguientes solo se procesan si se liberan cupos del límite debido a denegaciones o retiros, lo cual no está garantizado.
Año Fiscal 2026 en cifras
Para la segunda mitad del Año Fiscal 2026 (con inicios el 1 de abril): se presentaron 9,544 solicitudes que cubrían 151,897 puestos de trabajadores para 33,000 cupos. Los grupos llegaron hasta el Grupo G. Solo los empleadores del Grupo A tuvieron una posibilidad realista de obtener la certificación.
Cómo Funciona
Proceso Paso a Paso
Certificación Laboral Temporal — Departamento de Trabajo
El empleador presenta una solicitud ante DOL demostrar que no hay suficientes trabajadores estadounidenses disponibles para los puestos. Para ello, es necesario publicar anuncios de empleo, llevar a cabo una campaña de contratación de trabajadores estadounidenses y presentar la H-2B de Certificación de Empleo Temporal (Formulario ETA-9142B) durante el plazo de presentación designado. DOL la solicitud y emite una Notificación de Aceptación o una Notificación de Deficiencia.
Formulario I-129 — USCIS
Después de recibir DOL , el empleador (o su abogado de inmigración) presenta el Formulario I-129 Petición para trabajador no inmigrante) ante USCIS, adjuntando la certificación laboral aprobada. USCIS la petición y emite un aviso de aprobación (Formulario I-797). Se ofrece un servicio de tramitación preferente (resolución más rápida) por una tarifa adicional.
Solicitud de Visa — Embajada o Consulado de EE. UU.
Una vez I-129 el formulario I-129 , cada trabajador nombrado solicita su H-2B en la embajada o consulado estadounidense más cercano de su país de origen. Para ello, debe rellenar el formulario DS-160, pagar la tasa del visado y acudir a una entrevista personal. Los tiempos de espera varían considerablemente según el país y la época del año.
Entrada y Empleo
Después de la expedición del visado, los trabajadores viajan a los Estados Unidos y solicitan la admisión en un puerto de entrada a través del Servicio de Aduanas y Protección Fronteriza de los Estados Unidos (CBP). Una vez admitidos, pueden comenzar a trabajar con el empleador solicitante. Los trabajadores solo están autorizados a trabajar para el empleador que figura en la solicitud, no pueden cambiar libremente de trabajo.
Planificación
La Importancia Crucial del Tiempo
H-2B no perdona a quienes se retrasan. Si se pasa el plazo DOL , tendrá que esperar un año completo. A continuación se muestra un calendario de planificación realista para una temporada de verano típica (fecha de inicio: 1 de abril):
Póngase en contacto con JTP Agency. Defina las necesidades de personal: puestos, ubicación, número de empleados, fechas.
Determinación del salario vigente presentada ante DOL. Comienza la campaña de publicidad de puestos de trabajo y contratación de trabajadores estadounidenses.
Se abre el plazo DOL . Las solicitudes deben presentarse en los primeros tres días para participar en el sorteo.
Se ha completado DOL . Se han anunciado los grupos asignados. El grupo A continúa.
DOL la solicitud y emite un aviso de aceptación. El empleador completa la certificación de contratación.
Certificación laboral recibida. Formulario I-129 ante USCIS.
USCIS I-129. Los trabajadores solicitan los visados en la embajada o el consulado de Estados Unidos.
Los trabajadores llegan y comienzan su empleo.
En resumen
Si quieres contar con trabajadores para el 1 de abril, debes ponerte en contacto con JTP Agency octubre. El plazo es muy corto y la demanda está en niveles récord.
Protecciones para los Trabajadores
Salarios, Derechos y Obligaciones del Empleador
H-2B tienen importantes obligaciones legales con sus trabajadores. La División de Salarios y Horas (WHD) DOL vela por H-2B y puede imponer sanciones considerables a los empleadores que la incumplan.
Requisito Salarial — Pagar el Más Alto de:
- 1.El salario vigente para la ocupación y el área geográfica (según lo determinado por DOL).
- 2.El salario mínimo federal
- 3.El salario mínimo estatal aplicable
- 4.El salario mínimo local aplicable
✓ Deducciones Permitidas
- Retenciones legalmente obligatorias (impuestos, órdenes judiciales)
- Costo razonable de alojamiento y comida, si el empleador lo proporciona
- Pagos voluntarios a terceros (por ejemplo, cuotas sindicales)
✗ Prohibido — No se puede cobrar a los trabajadores por:
- Tarifas de reclutamiento o colocación laboral
- Honorarios de abogados o agentes
- Tarifas de solicitud y presentación de peticiones
- Herramientas, uniformes o equipo requerido
- Cualquier costo que sea legalmente responsabilidad del empleador
Requisitos de Notificación del Empleador
Los empleadores deben notificar USCIS dos días hábiles si:
- →Un trabajador no se presenta dentro de los 5 días hábiles siguientes a la fecha de inicio del empleo
- →Un trabajador deja de presentarse durante 5 o más días hábiles consecutivos sin consentimiento
- →Un trabajador es despedido antes de que finalice el período de la petición
- →El trabajo se completa más de 30 días antes de la fecha de finalización de la petición
Extensiones y Regresos
Trabajadores que Regresan y Extensiones
H-2B pueden regresar durante varias temporadas, con sujeción a los siguientes límites:
Período Inicial
Hasta 1 año
Por período de certificación laboral
Extensiones
Hasta 1 año cada una
Se requiere una nueva certificación laboral cada vez
Estancia Máxima
3 años consecutivos
Luego, salida obligatoria de 60 días
Después de 3 años consecutivos, los trabajadores deben salir de los Estados Unidos durante al menos 60 días consecutivos antes de poder H-2B optar al H-2B . Los viajes cortos a los Estados Unidos durante ese periodo de 60 días no reinician ni cuentan para el requisito.
Los trabajadores que regresan son muy valiosos — están familiarizados con las operaciones de su empleador, requieren menos capacitación inicial y pueden calificar para asignaciones de cupo suplementarias que son independientes de la lotería principal de cupos, que suele estar sobresuscrita.
Actualización de Elegibilidad
Elegibilidad por País
Históricamente, H-2B debían ser ciudadanos de países específicamente designados por DHS elegibles para participar en el programa. Eso cambió significativamente en enero de 2025.
Cambio de Regla — Vigente a partir del 17 de enero de 2025
USCIS eliminó el requisito de designación de país para H-2B . Los trabajadores ya no necesitan ser de un país DHS para poder optar al programa. Esto abre el programa a un grupo de talentos globales significativamente más amplio.
JTP Agency principalmente a personas procedentes de:
Cumplimiento
Fraude, Abuso y Denuncia
H-2B suele consistir en que los reclutadores cobran a los trabajadores una tarifa por participar en el programa. Esto es siempre ilegal. Ningún H-2B legítimo, incluida JTP Agency cobra nunca a los trabajadores.
Si alguien que dice representar a JTP Agency le JTP Agency dinero, no pague. Póngase en contacto con nosotros inmediatamente en info@jtpagency.com.
Denuncie cualquier sospecha de fraude a través de cualquiera de estos canales oficiales:
¿Listo para trabajar con JTP Agency?
Llevamos más de 18 años trabajando con el H-2B . Tanto si eres un empleador que está planificando su próxima temporada como si eres un trabajador que busca una oportunidad en EE. UU., estamos aquí para ayudarte.