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Programa de Visado H-2B
Extensión y Transferencia H-2B desde dentro del País
¿Ya está trabajando en los EE. UU. con un visado H-2B? Podría extender su estadía o transferirse a un nuevo empleador, sin salir del país. Aquí tiene todo lo que necesita saber.
Extensiones
Extensión H-2B desde dentro del País
Una extensión H-2B permite a un trabajador que ya se encuentra en los EE. UU. prolongar su estadía autorizada más allá de la fecha de finalización original, sin salir del país, si su empleador tiene una necesidad continua de sus servicios.
Las extensiones son presentadas por el empleador ante USCIS utilizando el Formulario I-129. El trabajador debe mantener un estatus H-2B válido al momento de la presentación, y el empleador debe demostrar la naturaleza temporal y continua de la necesidad.
Cada prórroga puede ser concedida por un máximo de 1 año. Se requiere una nueva Certificación Laboral Temporal (TLC) del Departamento de Trabajo para cada prórroga.
Los trabajadores H-2B pueden permanecer en los EE. UU. por un máximo de 3 años consecutivos en total. Después de alcanzar el límite de 3 años, el trabajador debe salir y permanecer fuera de los EE. UU. por al menos 60 días consecutivos antes de ser elegible para regresar con un nuevo visado H-2B.
Transferencias
Traslado de Empleador H-2B
Un traslado H-2B desde dentro del país —también conocido como cambio de empleador— permite a un trabajador que ya se encuentra en EE. UU. con estatus H-2B cambiar de un empleador a otro sin salir del país.
El nuevo empleador debe presentar una nueva petición H-2B (Formulario I-129) ante USCIS en nombre del trabajador. Una vez presentada la petición, el trabajador puede empezar a trabajar para el nuevo empleador de inmediato; no necesita esperar la aprobación de USCIS bajo las reglas de portabilidad.
Los traslados desde dentro del país no se contabilizan para el límite anual del visado H-2B, ya que el trabajador ya ha sido contabilizado en el año fiscal actual.
JTP Agency ayuda a los empleadores a presentar las peticiones de traslado desde dentro del país. Contáctenos para analizar su situación específica.
Exención del Límite
Los trabajadores desde dentro del país no cuentan para el límite.
Este es uno de los aspectos más importantes —y menos conocidos— del procesamiento H-2B desde dentro del país. Los trabajadores que ya se encuentran en EE. UU. con estatus H-2B y están extendiendo su estadía o cambiando de empleador están exentos del límite anual del visado H-2B.
El límite anual de 66,000 se aplica a los nuevos beneficiarios del visado H-2B que ingresan a EE. UU. Los trabajadores ya contabilizados en el año fiscal actual no ocupan un nuevo cupo del límite cuando extienden su estadía o se trasladan. Esto significa:
- ✓Las prórrogas pueden presentarse incluso después de que se alcance el límite
- ✓Las transferencias de empleadores pueden presentarse incluso después de que se alcance el límite
- ✓Las solicitudes exentas del límite no están sujetas al proceso de lotería
- ✓Los plazos de procesamiento no se ven afectados por el agotamiento del límite
Requisitos del Empleador
Lo que los Empleadores Deben Saber
Requisitos de Notificación de USCIS
Los empleadores deben notificar a USCIS en un plazo de 2 días hábiles si un trabajador no se presenta en un plazo de 5 días hábiles desde su fecha de inicio, deja de presentarse por 5 o más días hábiles consecutivos, es despedido antes de tiempo o finaliza el trabajo 30 o más días antes de la fecha de finalización de la petición.
Se Requiere Nueva TLC para Prórrogas
Cada extensión requiere una nueva Certificación Laboral Temporal del Departamento de Trabajo —el mismo proceso de aprobación del DOL que una nueva petición. Planifique con anticipación: los tiempos de procesamiento del DOL pueden durar varias semanas.
Los Requisitos Salariales Siguen Aplicando
Para las prórrogas y transferencias, el empleador debe pagar al menos el salario predominante para la ocupación y el área, el salario mínimo federal, o el salario mínimo estatal/local aplicable — el que sea más alto.
Sin Cargos para los Trabajadores — Nunca
Según las regulaciones del visado H-2B, no se pueden cobrar tarifas relacionadas con la extensión o el traslado al trabajador —directa o indirectamente. Todos los costos de la petición deben ser asumidos por el empleador. Las violaciones pueden resultar en la denegación de la petición y una prohibición de 1 año.
Reglas Clave de un Vistazo
Estancia Máxima de 3 Años
Los trabajadores con visado H-2B no pueden permanecer en EE. UU. por más de 3 años consecutivos. Después de alcanzar el límite, se requiere una salida de al menos 60 días consecutivos antes de volver a solicitar.
El Empleador Presenta la Solicitud — No el Trabajador
Las extensiones y los traslados deben ser iniciados y presentados por el empleador. El trabajador no puede presentar la solicitud por su cuenta. JTP Agency ayuda a los empleadores durante todo el proceso de petición de USCIS.
Comience Inmediatamente al Transferirse
Según las reglas de portabilidad del visado H-2B, un trabajador puede empezar a trabajar para el nuevo empleador tan pronto como se presenta la petición de traslado —sin necesidad de esperar la aprobación de USCIS.
Regla de Salida de 60 Días
Después del máximo de 3 años, los trabajadores deben pasar al menos 60 días consecutivos fuera de los EE. UU. Los viajes cortos durante ese período no cuentan para los 60 días.
Exento del Límite
Las extensiones y traslados desde dentro del país no se contabilizan para el límite anual del visado H-2B. Estos pueden presentarse incluso después de que se haya alcanzado el límite para el año fiscal.
Dependientes H-4
Los cónyuges e hijos menores de 21 años de trabajadores con visado H-2B pueden solicitar el estatus H-4. Los titulares de H-4 pueden permanecer en EE. UU. pero no pueden trabajar.
¿Necesita una Prórroga o Transferencia?
JTP Agency trabaja tanto con trabajadores como con empleadores para gestionar las extensiones y traslados H-2B desde dentro del país. Contáctenos para analizar su situación.