Garantizar salarios justos a los trabajadores H-2B: Comprender los requisitos salariales

Requisitos salariales clave para los empleadores H-2B

• Salario vigente: Los empleadores H-2B deben pagar a sus trabajadores y a los trabajadores en empleos correspondientes al menos el más alto de la tasa salarial prevaleciente obtenida de la Administración de Empleo y Formación (ETA) o el salario mínimo federal, estatal o local aplicable.
• Salario garantizado: La tarifa salarial debe cumplirse "libre y clara", sin deducciones no autorizadas ni sobornos al empresario.
• Frecuencia de pago: Los empleadores H-2B deben pagar al menos cada dos semanas o de acuerdo con la práctica predominante para esa ocupación en el área de empleo, lo que sea más frecuente.
• Deducciones: Sólo se permiten las deducciones exigidas por ley o reveladas en la orden de trabajo.
• Salario de contratación: En todas las actividades de contratación, el empleador debe ofrecer al menos el salario más alto de la tasa salarial vigente o el salario mínimo federal, estatal o local aplicable.

Obtención de información sobre el salario mínimo

Los empleadores H-2B deben solicitar un salario prevaleciente al Centro Nacional de Salarios Prevalecientes (NPWC) mediante la presentación de un formulario ETA 9141, Solicitud de Determinación de Salario Prevaleciente, debidamente cumplimentado. Este formulario puede encontrarse en http://www.foreignlaborcert.doleta.gov/.

Cumplimiento de otros requisitos salariales federales

Además de los requisitos salariales específicos establecidos para los trabajadores H-2B, los empleadores también deben cumplir todas las demás leyes salariales federales aplicables, como las disposiciones sobre horas extraordinarias de la Ley de Normas Laborales Justas.

Garantizar un trato justo y equitativo a todos los trabajadores

Al cumplir los requisitos salariales y otras normativas laborales, los empresarios H-2B desempeñan un papel crucial en la protección de los derechos de sus trabajadores y garantizan que reciban un trato justo y equitativo.

Juntos, podemos sortear las complejidades de los requisitos salariales del programa de visados H-2B y crear una mano de obra fuerte y conforme que sea justa y productiva.

Adopte la transparencia, dé prioridad a la equidad y garantice el cumplimiento, y cosechará los frutos de una plantilla satisfecha y comprometida que contribuye al éxito de su empresa.

Emprendamos juntos este viaje y establezcamos un programa H-2B próspero que beneficie a todas las partes interesadas. Trabaje con nosotros.