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El programa H-2B permite a los empresarios estadounidenses contratar temporalmente a trabajadores no inmigrantes para trabajos no agrícolas. Para garantizar que los trabajadores estadounidenses cualificados tengan una oportunidad justa de optar a estos puestos, los posibles empleadores H-2B deben cumplir unos requisitos de contratación específicos. Estos requisitos están diseñados para promover un proceso de contratación justo y equitativo tanto para los trabajadores estadounidenses como para los extranjeros.
Obligaciones generales de contratación
Los posibles empleadores H-2B deben llevar a cabo un amplio esfuerzo de contratación para demostrar su compromiso con la contratación de trabajadores estadounidenses cualificados antes de recurrir a mano de obra extranjera. Esto incluye la realización de diversas actividades de contratación, como:
Los empresarios también deben aceptar y contratar a todos los solicitantes que estén cualificados y disponibles para el puesto. El rechazo de solicitantes estadounidenses debe basarse en motivos legales y relacionados con el puesto, y los empleadores deben conservar la documentación que respalde estas decisiones.
Publicidad de la oferta de empleo
Los anuncios en periódicos desempeñan un papel crucial a la hora de informar a los trabajadores estadounidenses sobre los puestos H-2B disponibles. Estos anuncios deben publicarse en dos días distintos, uno de los cuales debe ser domingo, en un periódico de amplia difusión en la zona de empleo prevista. Los anuncios deben contener información específica sobre el empleo, incluidos el nombre y los datos de contacto del empleador, la ubicación geográfica del trabajo, una descripción de las funciones y responsabilidades, la oferta salarial y otros términos y condiciones de empleo pertinentes.
Medidas adicionales de contratación
Además de los anuncios en los periódicos, se puede exigir a los posibles empleadores H-2B que realicen esfuerzos adicionales de contratación para llegar a un mayor número de trabajadores estadounidenses. Estas medidas pueden incluir:
Informe y registro de la contratación
Los empleadores deben preparar un informe detallado de contratación que describa los resultados de sus actividades de contratación. Este informe debe incluir los nombres e información de contacto de todos los solicitantes estadounidenses, si se les ofreció el trabajo o si fueron rechazados, y las razones de cualquier rechazo. Además, los empleadores deben conservar copias de toda la documentación relativa a la contratación, como anuncios en periódicos, registros de contactos y el informe de contratación, durante un mínimo de tres años.
Divulgación de acuerdos con empresas de contratación extranjeras
La transparencia es crucial en el programa H-2B. Los empleadores deben revelar cualquier acuerdo que tengan con reclutadores extranjeros al Oficial Certificador. Esta revelación garantiza que el proceso de contratación se lleve a cabo de forma justa y ética, sin ninguna influencia indebida de los intermediarios laborales extranjeros.
Consecuencias del incumplimiento
El incumplimiento de los requisitos de contratación del programa H-2B puede tener consecuencias importantes para los empleadores. Pueden enfrentarse a la denegación de la certificación, a multas o incluso a la exclusión del programa, lo que les impediría contratar trabajadores H-2B en el futuro.
Conclusión
Los requisitos de contratación del programa H-2B están diseñados para proteger los derechos de los trabajadores estadounidenses y, al mismo tiempo, permitir a los empresarios acceder a mano de obra extranjera temporal cuando sea necesario. Al adherirse a estos requisitos, los posibles empleadores H-2B pueden demostrar su compromiso con las prácticas de contratación justas y garantizar un proceso de solicitud fluido y conforme a las normas.
Confíe su contratación de visados H-2B a la experiencia de The JTP Agency
Los empleadores que buscan asistencia experta en el reclutamiento de Visa H-2B pueden confiar en The JTP Agency. La Agencia JTP utiliza una variedad de métodos de selección, incluyendo viajes de reclutamiento de temporada y entrevistas por video/teléfono, para identificar a los candidatos que se alinean perfectamente con los requisitos específicos de cada empleador.
Para iniciar el proceso, los empresarios pueden ponerse en contacto con la Agencia JTP a través del correo electrónico info@jtpagency.com.
Fuente: https://www.dol.gov/agencies/whd/fact-sheets/78b-h2b-recruiting
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