El Departamento de Trabajo de EE.UU. actualiza la normativa sobre salarios pagados a determinados inmigrantes y no inmigrantes.

El Departamento de Trabajo de EE.UU. ha anunciado una Norma Final Provisional (IFR) que ayudará a los trabajadores estadounidenses a seguir siendo competitivos mediante la reforma de la metodología salarial vigente para varios programas de trabajadores extranjeros. Tras una importante revisión de los programas de certificación de empleo permanente, visados H-1B, H-1B1 y E-3, el Departamento ha determinado que la estructura salarial existente conduce a abusos potenciales de estos programas que pueden causar deflación salarial y estancamiento para los trabajadores estadounidenses. El IFR mejorará la exactitud de los salarios vigentes y protegerá de forma más eficaz la contratación y los salarios de los trabajadores estadounidenses eliminando cualquier incentivo o ventaja económica en la contratación de trabajadores extranjeros con carácter permanente o temporal en EE.UU.