El Departamento de Trabajo de EE. UU. actualiza las regulaciones para los salarios pagados a ciertos inmigrantes y no inmigrantes.

El Departamento de Trabajo de EE. UU. anunció una Norma Final Provisional (IFR) que ayudará a los trabajadores de Estados Unidos a seguir siendo competitivos al reformar la metodología del salario prevaleciente para varios programas de trabajadores extranjeros. Después de una revisión significativa de los programas de Certificación de Empleo Permanente, H-1B, H-1B1 y E-3, el Departamento ha determinado que la estructura salarial existente conduce a posibles abusos de estos programas que pueden causar deflación y estancamiento salarial para los trabajadores estadounidenses. La IFR mejorará la precisión de los salarios prevalecientes y protegerá más eficazmente la contratación y los salarios de los trabajadores de Estados Unidos al eliminar cualquier incentivo o ventaja económica en la contratación de trabajadores extranjeros de forma permanente o temporal en EE. UU.