Actualización sobre el límite H-2B : lo que deben saber los trabajadores y los empleadores (2026)
Si parpadeaste, es posible que te lo hayas perdido. La primera asignación complementaria H-2B para el año fiscal 2026 —18 490 visados— se agotó en cinco días. Cinco. La demanda de trabajadores temporales en Estados Unidos nunca ha sido tan alta, y los plazos de solicitud se cierran más rápido que nunca. Tanto si eres un empleador que intenta contratar personal para la temporada alta como si eres un trabajador que espera conseguir una oportunidad de trabajo en EE. UU., conocer la actualización del límite H-2B para 2026 no es opcional: es esencial.
En esta publicación se detalla exactamente cuál es la situación actual H-2B , qué ha ocurrido hasta ahora, cuántas plazas quedan disponibles y, lo más importante, qué debes hacer antes de que se cierre el próximo plazo.
¿Qué es el H-2B ?
El programa H-2B —oficialmente, el visado H-2B permite a los empleadores estadounidenses contratar a trabajadores temporales no agrícolas procedentes del extranjero para cubrir puestos de temporada, de picos de demanda o intermitentes. Piensa en equipos de jardinería, trabajadores del sector hotelero, personal de parques de atracciones, procesadores de marisco y obreros de la construcción: sectores que dependen de un aumento fiable de la mano de obra durante determinadas épocas del año.
Por ley, el Gobierno de los Estados Unidos limita a 66 000 el número total de visados H-2B que se expiden cada año fiscal. Ese límite se divide a partes iguales: 33 000 visados para trabajadores cuya fecha de inicio se sitúe en la primera mitad del año fiscal (del 1 de octubre al 31 de marzo) y 33 000 para la segunda mitad (del 1 de abril al 30 de septiembre). Cuando se agoten esas plazas, se habrán agotado, a menos que se pongan a disposición visados suplementarios.
Y para el ejercicio fiscal 2026, el Gobierno hizo precisamente eso.
Desglose H-2B para el ejercicio fiscal 2026: el límite máximo legal y los visados complementarios
El 31 de enero de 2026, la Administración Trump publicó una norma definitiva provisional por la que se añaden hasta 64 716 H-2B adicionales para el ejercicio fiscal 2026. Si se suman a los 66 000 previstos por ley, el número total de visados H-2B disponibles para el ejercicio fiscal 2026 asciende a más de 130 000, lo que supone prácticamente duplicar el programa para ese año. Para los empleadores que se enfrentan a una escasez de mano de obra estacional, esta es una noticia importante. Para los trabajadores que buscan una vía legítima para conseguir un empleo estacional en EE. UU., significa que hay más oportunidades disponibles que en cualquier otro año reciente.
Los visados suplementarios se distribuyen en tres asignaciones distintas, cada una con sus propias normas de elegibilidad y plazos de solicitud.
Resumen de las asignaciones suplementarias H-2B para el ejercicio fiscal 2026
| Asignación | Visados disponibles | ¿Vuelves al trabajo? | Fechas de inicio | Plazo de presentación | Estado |
|---|---|---|---|---|---|
| Primera | 18,490 | Sí — obligatorio | 1 de enero – 31 de marzo de 2026 | Cerrado (sorteo el 6 de febrero de 2026) | ⛔ LIMITADO |
| Segunda | Hasta 27 736 + remanente | Sí — obligatorio | 1 de abril – 30 de abril de 2026 | Se abre 15 días después de que se haya alcanzado el límite salarial reglamentario de la segunda mitad; se cierra 44 días después | ⏳ Próximamente |
| Tercera | Hasta 18 490 + remanente | No — abierto a todos | 1 de mayo – 30 de septiembre de 2026 | Se abre 45 días después de que se haya alcanzado el límite salarial reglamentario de la segunda mitad; se cierra el 15 de septiembre de 2026 | ⏳ Próximamente |
Nota: Se aplican restricciones en función del país de nacionalidad. Es posible que los ciudadanos de determinados países no puedan optar a una o varias asignaciones. Consulte con un representante cualificado para confirmar la elegibilidad de su plantilla concreta.
Lo que ya ha ocurrido: la primera asignación se agotó en cinco días
Se abrió la primera asignación complementaria y el mercado reaccionó con una avalancha de solicitudes. USCIS tantas solicitudes que se agotó la primera asignación de 18 490 visados en los cinco días siguientes a la apertura del plazo de presentación. El 6 de febrero de 2026 se llevó a cabo un sorteo para seleccionar al azar las solicitudes que se tramitarían.
Piénsalo bien: cinco días. No se trata de un programa gubernamental lento, sino de una señal de que la demanda de visados H-2B trabajadores H-2B en 2026 ha alcanzado un máximo histórico. Las empresas del sector hotelero, de jardinería, de procesamiento de marisco y de contratación de personal para la temporada alta que no estaban preparadas cuando se abrió el plazo se quedaron sin plaza, independientemente de lo legítima que fuera su necesidad.
Si tu empresa depende de H-2B y no formaste parte de esa primera tanda, no eres el único, pero no puedes permitirte que te pille desprevenido otra vez. El hecho de que H-2B se haya agotado en esa primera asignación significa que las siguientes ventanas se agotarán igual de rápido.
Lo que queda disponible: segunda y tercera asignación
La buena noticia es que aún quedan abiertas dos asignaciones complementarias más, que en conjunto suponen decenas de miles de oportunidades adicionales H-2B para el ejercicio fiscal 2026.
Segunda asignación: hasta 27 736 visados para trabajadores que regresan
La segunda asignación es la mayor de los dos tramos restantes y ofrece hasta 27 736 visados complementarios (más los visados no utilizados que se hayan transferido de la primera asignación). Esta asignación se limita a los trabajadores que regresan, es decir, a aquellos a quienes se les expidió un H-2B o que mantuvieron H-2B en los ejercicios fiscales 2023, 2024 o 2025.
El plazo de solicitud para la segunda asignación se abre 15 días después de que se alcance el límite legal correspondiente al segundo semestre y se cierra 44 días después de esa fecha de apertura. Las fechas de inicio admisibles son del 1 al 30 de abril de 2026. El plazo es breve. Los preparativos deben realizarse antes de que se abra, no después.
Tercera asignación: hasta 18 490 visados — Sin requisito de que el trabajador haya vuelto anteriormente
Esta es la asignación a la que deben prestar especial atención los empleadores y los trabajadores que no forman parte del grupo de trabajadores que regresan. La tercera asignación ofrece hasta 18 490 visados complementarios (más el remanente de asignaciones anteriores) y —lo que es fundamental— no exige que los trabajadores hayan tenido anteriormente H-2B . Esto abre la puerta a H-2B que solicitan el visado por primera vez y a los empleadores que desean ampliar su plantilla con nuevas contrataciones.
El plazo de solicitud para la tercera asignación se abre 45 días después de que se alcance el límite legal del segundo semestre y finaliza el 15 de septiembre de 2026. Las fechas de inicio admisibles abarcan desde el 1 de mayo hasta el 30 de septiembre de 2026, lo que cubre el periodo álgido de la temporada alta de verano.
Lo que deben hacer los empleadores ahora mismo
La primera ronda de asignación demostró que la indecisión sale cara. Esto es lo que todo H-2B debería estar haciendo ahora mismo para estar preparado para los siguientes plazos de solicitud:
1. Confirma la situación de reincorporación de tus trabajadores
Para la segunda asignación, debe comprobar cuáles de sus futuros trabajadores cumplen los requisitos para ser considerados H-2B que regresan (que hayan tenido H-2B o estatus H-2B en los ejercicios fiscales 2023, 2024 o 2025). Esta comprobación lleva tiempo, así que empiece ya.
2. Rellene su certificación laboral (ETA 9142B)
Antes USCIS su I-129 , necesita una certificación laboral temporal certificada por el Departamento de Trabajo. El DOL tiene su propio calendario: las solicitudes deben presentarse con suficiente antelación respecto a las fechas de inicio previstas para sus trabajadores. Si aún no ha iniciado este proceso para las fechas de inicio de abril o del verano, ya va con retraso.
3. Conoce el momento exacto en que se activa el plazo de presentación
Los segundos y terceros plazos de asignación dependen de cuándo USCIS que se ha alcanzado el límite legal correspondiente al segundo semestre. Esté atento a USCIS.gov para conocer este anuncio, y tenga su solicitud lista para presentarla en cuanto se abra el plazo. Dado el ritmo de la primera asignación, sería un error dar por sentado que dispondrá de varios días de margen.
4. Comprobar los requisitos de elegibilidad en función del país de nacionalidad
No todas las nacionalidades cumplen los requisitos para todas las asignaciones complementarias. Comprueba que las nacionalidades de tus futuros trabajadores cumplan los requisitos antes de invertir en el proceso de preparación.
5. Recurre a un H-2B con experiencia en el programa H-2B
Dado que los plazos de presentación se miden en días y hay tanto en juego, este no es el año para afrontar el proceso por tu cuenta. Un socio cualificado H-2B y cumplimiento normativo H-2B puede ayudarte a preparar solicitudes completas, evitar errores costosos y presentarlas en el momento preciso.
Lo que los trabajadores deben saber
Si esperas conseguir un H-2B para la temporada 2026, aquí tienes una descripción sincera de cómo están las cosas:
Los trabajadores que se reincorporan al mercado laboral tienen una gran ventaja en estos momentos
Tanto la primera como la segunda asignación complementaria están reservadas para los trabajadores H-2B . Si has trabajado en EE. UU. con un H-2B en los últimos tres ejercicios fiscales, entras en el grupo de prioridad. Asegúrate de que tu empleador conozca tu H-2B previo H-2B e incluya esa documentación en tu solicitud.
Trabajadores que se incorporan por primera vez: la tercera asignación es su oportunidad
Si nunca has tenido H-2B , la tercera asignación —con fechas de inicio comprendidas entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre de 2026— está diseñada específicamente para incluir a trabajadores como tú. No exige que se trate de trabajadores que ya hayan estado en el país, lo que significa que los nuevos solicitantes tienen una oportunidad real de obtener un visado de trabajo estacional en EE. UU. este año.
Actúa a través de un empleador legítimo
H-2B son patrocinados por el empleador. No puedes solicitarlos por tu cuenta: tu empleador estadounidense debe presentar la solicitud en tu nombre. Ten cuidado con cualquier persona u organización que afirme poder conseguirte un visado de trabajo para EE. UU. sin un empleador patrocinador específico y verificado. Las estafas en este ámbito son habituales y pueden salir muy caras.
Comprender el calendario
H-2B lleva tiempo, y ese tiempo depende de los plazos de presentación, DOL y USCIS . Cuanto antes inicie tu empleador el proceso, mayores serán tus posibilidades. Si un empleador te dice que «está en ello» sin mostrarte una solicitud laboral certificada o el acuse de recibo de la petición, pídele más detalles.
¿Listo para gestionar el H-2B ? JTP Agency ayudarte.
JTP Agency en TN visa H-2B, H-2A y TN visa , y hemos pasado por suficientes temporadas de cupos como para saber que la preparación lo es todo. Tanto si eres un empresario que necesita cubrir sus necesidades de personal para la temporada alta antes de que se cierre el plazo, como si eres un trabajador que desea conocer sus opciones para conseguir un empleo estacional legal en EE. UU., estamos aquí para ayudarte a actuar con rapidez y acierto.
Se acerca el segundo plazo de asignación. Se acerca el tercer plazo de asignación. Ninguno de ellos esperará a que estés listo. Dado que la disponibilidad H-2B alcanzará niveles récord en el año fiscal 2026, pero la demanda superará a la oferta en todo momento, los empleadores y los trabajadores que salgan ganando serán aquellos que estén preparados antes de la fecha límite de presentación, no después.
No esperes a que se abra el plazo para iniciar la conversación. Ponte en contacto con JTP Agency y asegurémonos de que estés preparado cuando llegue el momento.