Si parpadeó, es posible que se lo haya perdido. La primera asignación suplementaria de visados H-2B para el año fiscal 2026 — 18,490 visados — se agotó en cinco días. Cinco. La demanda de trabajadores de temporada en los Estados Unidos nunca ha sido tan alta, y los plazos de solicitud se están cerrando más rápido que nunca. Ya sea que usted sea un empleador que busca personal para la temporada alta o un trabajador que espera conseguir una oportunidad de empleo en EE. UU., entender la actualización del cupo de visados H-2B para 2026 no es opcional, es esencial.
Esta publicación detalla exactamente cómo está el cupo H-2B en este momento, qué ha sucedido ya, qué sigue disponible y — lo más importante — qué debe hacer antes de que se cierre la próxima ventana.
¿Qué es el Cupo H-2B?
El programa de visados H-2B — formalmente el visado de no inmigrante H-2B — permite a los empleadores de EE. UU. contratar trabajadores temporales no agrícolas desde el extranjero para cubrir puestos de temporada, de alta demanda o intermitentes. Piense en equipos de jardinería, trabajadores de hostelería, personal de parques de atracciones, procesadores de mariscos y obreros de la construcción — industrias que dependen de un aumento fiable de mano de obra durante épocas específicas del año.
Por ley, el gobierno de EE. UU. limita el número total de visados de no inmigrante H-2B emitidos cada año fiscal a 66,000. Ese cupo se divide equitativamente: 33,000 visados para trabajadores con fechas de inicio en la primera mitad del año fiscal (1 de octubre – 31 de marzo) y 33,000 para la segunda mitad (1 de abril – 30 de septiembre). Cuando esos números se agotan, se agotan — a menos que se pongan a disposición visados suplementarios.
Y para el año fiscal 2026, el gobierno hizo exactamente eso.
Desglose del Límite de Visados H-2B para el Año Fiscal 2026: El Límite Legal y los Visados Suplementarios
El 31 de enero de 2026, la administración Trump emitió una norma final temporal que añadió hasta 64,716 visados H-2B suplementarios para el año fiscal 2026. Combinado con los 66,000 visados establecidos por ley, esto eleva la disponibilidad total potencial de visados H-2B para el año fiscal 2026 a más de 130,000 visados — lo que esencialmente duplica el programa para el año. Para los empleadores que enfrentan una escasez de mano de obra estacional, esta es una noticia importante. Para los trabajadores que buscan una vía legítima para un empleo estacional en EE. UU., significa que hay más oportunidades disponibles que en cualquier año reciente.
Los visados suplementarios se distribuyen en tres asignaciones separadas, cada una con sus propias reglas de elegibilidad y plazos de presentación.
Asignaciones Suplementarias de Visados H-2B para el Año Fiscal 2026: De un Vistazo
| Asignación | Visados Disponibles | ¿Trabajador que Regresa? | Fechas de Inicio | Plazo de Presentación | Estado |
|---|---|---|---|---|---|
| Primero | 18,490 | Sí — requerido | 1 de enero – 31 de marzo de 2026 | Cerrado (sorteo 6 de febrero de 2026) | ⛔ LÍMITE ALCANZADO |
| Segundo | Hasta 27,736 + arrastre | Sí — requerido | 1 de abril – 30 de abril de 2026 | Abre 15 días después de que se alcance el límite legal de la segunda mitad; cierra 44 días después | ⏳ Próximamente |
| Tercero | Hasta 18,490 + arrastre | No — abierto a todos | 1 de mayo – 30 de septiembre de 2026 | Abre 45 días después de que se alcance el límite legal de la segunda mitad; cierra el 15 de septiembre de 2026 | ⏳ Próximamente |
Nota: Se aplican restricciones por país de nacionalidad. Los nacionales de ciertos países pueden no ser elegibles para una o más asignaciones. Consulte con un representante calificado para confirmar la elegibilidad de su fuerza laboral específica.
Lo que ya Sucedió: La Primera Asignación Alcanzó su Límite en 5 Días
La primera asignación suplementaria se abrió, y el mercado respondió con una avalancha. USCIS recibió suficientes peticiones para agotar la primera asignación de 18,490 visados dentro de los cinco días de la apertura del plazo de presentación. Se realizó un sorteo el 6 de febrero de 2026 para seleccionar aleatoriamente qué peticiones serían procesadas.
Considere esto: cinco días. Eso no es un programa gubernamental lento — es una señal de que la demanda de visados H-2B para trabajadores estacionales en 2026 está en un máximo histórico. Los empleadores en los sectores de hotelería, paisajismo, procesamiento de mariscos y personal para temporada alta que no estaban preparados cuando se abrió el plazo, se quedaron completamente fuera, sin importar cuán legítima fuera su necesidad.
Si su negocio depende de trabajadores H-2B y usted no estuvo en esa primera oleada, no está solo — pero no puede permitirse ser tomado por sorpresa de nuevo. El hecho de que el límite de visados H-2B se haya alcanzado en esa primera asignación significa que los plazos restantes se agotarán igual de rápido.
Lo que aún está Disponible: Segunda y Tercera Asignaciones
La buena noticia es que dos asignaciones suplementarias más siguen disponibles y, juntas, representan decenas de miles de oportunidades adicionales de visado H-2B para el año fiscal 2026.
Segunda Asignación: Hasta 27,736 Visados para Trabajadores que Regresan
La segunda asignación es la más grande de los dos tramos restantes, ofreciendo hasta 27,736 visados suplementarios (más cualquier visado no utilizado y transferido de la primera asignación). Esta asignación está limitada a trabajadores que regresan, es decir, trabajadores a quienes se les emitió un visado H-2B o que tuvieron estatus H-2B en los años fiscales 2023, 2024 o 2025.
El plazo para presentar solicitudes para la segunda asignación se abre 15 días después de que se alcance el límite legal de la segunda mitad y se cierra 44 días después de esa fecha de apertura. Las fechas de inicio elegibles son del 1 al 30 de abril de 2026. El plazo es corto. La preparación debe realizarse antes de que se abra, no después.
Tercera Asignación: Hasta 18,490 Visados — Sin Requisito de Trabajador que Regresa
Esta es la asignación a la que los empleadores y trabajadores que no forman parte del grupo de trabajadores que regresan deben prestar mucha atención. La tercera asignación ofrece hasta 18,490 visados suplementarios (más los visados transferidos de asignaciones anteriores) y —lo que es crucial— no requiere que los trabajadores hayan tenido previamente el estatus H-2B. Esto abre la puerta a los trabajadores H-2B por primera vez y a los empleadores que buscan ampliar su fuerza laboral con nuevas contrataciones.
El plazo para presentar solicitudes para la tercera asignación se abre 45 días después de que se alcance el límite legal de la segunda mitad y se cierra el 15 de septiembre de 2026. Las fechas de inicio elegibles van del 1 de mayo al 30 de septiembre de 2026, cubriendo el corazón de la temporada alta de verano.
Lo que los Empleadores Deben Hacer Ahora Mismo
La primera asignación demostró que la indecisión es costosa. Esto es lo que todo empleador H-2B debería estar haciendo ahora mismo para estar preparado para los plazos de presentación de solicitudes de la segunda y tercera asignación:
1. Confirme el Estatus de Regreso de sus Trabajadores
Para la segunda asignación, debe verificar cuáles de sus posibles trabajadores califican como trabajadores H-2B que regresan (con visado H-2B o estatus H-2B previo en los años fiscales 2023, 2024 o 2025). Esta verificación lleva tiempo; empiece ahora.
2. Complete su Certificación Laboral (ETA 9142B)
Antes de que USCIS acepte su petición I-129, necesita una Certificación Laboral Temporal certificada del Departamento de Trabajo. El proceso del DOL tiene su propio cronograma; las solicitudes deben presentarse con suficiente antelación a las fechas de inicio previstas de sus trabajadores. Si no ha iniciado este proceso para sus fechas de inicio de abril o verano, ya está atrasado.
3. Conozca el Activador Exacto del Plazo de Presentación
Los plazos de la segunda y tercera asignación están vinculados a cuando USCIS anuncie que se ha alcanzado el límite legal de la segunda mitad. Consulte USCIS.gov para este anuncio y tenga su petición lista para presentarla en el momento en que se abra el plazo. Dado el ritmo de la primera asignación, asumir que tendrá días de sobra es un error.
4. Verifique la Elegibilidad por País de Nacionalidad
No todas las nacionalidades son elegibles para todas las asignaciones suplementarias. Confirme que las nacionalidades de sus posibles trabajadores son elegibles antes de invertir en el proceso de preparación.
5. Trabaje con un Representante H-2B Experimentado
Con plazos de presentación que se miden en días y con tanto en juego, este no es el año para navegar el proceso solo. Un socio calificado en reclutamiento y cumplimiento H-2B puede ayudarle a preparar peticiones completas, evitar errores costosos y presentar la solicitud en el momento exacto.
Lo que los Trabajadores Deben Saber
Si espera obtener un visado H-2B para la temporada 2026, aquí tiene una imagen honesta de la situación actual:
Los Trabajadores que Regresan Tienen una Gran Ventaja Ahora Mismo
Tanto la primera como la segunda asignación suplementaria están reservadas para trabajadores H-2B que regresan. Si ha trabajado en los EE. UU. con un visado H-2B en los últimos tres años fiscales, usted está en el nivel de prioridad. Asegúrese de que su empleador conozca su historial H-2B previo e incluya esa documentación en su petición.
Trabajadores por Primera Vez: La Tercera Asignación es su Oportunidad
Si nunca ha tenido estatus H-2B antes, la tercera asignación —con fechas de inicio del 1 de mayo al 30 de septiembre de 2026— está diseñada específicamente para incluir a trabajadores como usted. No tiene requisito de trabajador que regresa, lo que significa que los nuevos solicitantes tienen un camino genuino hacia un visado de trabajo estacional en EE. UU. este año.
Actúe a través de un empleador legítimo
Los visados H-2B son patrocinados por el empleador. Usted no puede solicitarlos por su cuenta; su empleador en EE. UU. debe presentar la petición en su nombre. Tenga precaución con cualquier persona u organización que afirme poder conseguirle un visado de trabajo en EE. UU. sin un empleador patrocinador específico y verificado. Las estafas en este ámbito son comunes y costosas.
Comprenda los plazos
El procesamiento del visado H-2B lleva tiempo, y este está determinado por los periodos de presentación de solicitudes, la certificación del DOL y la adjudicación del USCIS. Cuanto antes inicie el proceso su empleador, mayores serán sus posibilidades. Si un empleador le dice que "está trabajando en ello" sin mostrarle una solicitud de certificación laboral o un recibo de petición, pida detalles específicos.
¿Listo para navegar el límite de visados H-2B? JTP Agency puede ayudarle.
JTP Agency se especializa en la contratación para visados H-2B, H-2A y TN Visa, y hemos pasado por suficientes temporadas de límites de visados para saber que la preparación lo es todo. Ya sea usted un empleador que busca personal para su temporada alta antes de que se cierre el plazo, o un trabajador que desea entender sus opciones para un empleo estacional legítimo en EE. UU., estamos aquí para ayudarle a actuar con rapidez y de la manera correcta.
Se acerca el segundo periodo de asignación. Se acerca el tercer periodo de asignación. Ninguno esperará a que usted esté listo. Con la disponibilidad de visados H-2B en niveles récord en el año fiscal 2026, pero con una demanda que supera la oferta en cada momento, los empleadores y trabajadores que tienen éxito son aquellos que están preparados antes de la fecha de presentación de solicitudes, no después.
No espere a que se abra el plazo para iniciar la conversación. Contacte hoy mismo con JTP Agency y asegurémonos de que usted esté preparado cuando llegue el momento.