El Departamento de Trabajo de EE. UU. actualiza las regulaciones sobre los salarios pagados a ciertos inmigrantes y no inmigrantes.

El DOL de EE. UU. anunció una Regla Final Provisional (IFR) que ayudará a los trabajadores de Estados Unidos a mantener su competitividad al reformar la metodología del salario prevaleciente para varios programas de trabajadores extranjeros. Después de una revisión exhaustiva de los programas de visado de Certificación de Empleo Permanente, H-1B, H-1B1 y E-3, el Departamento ha determinado que la estructura salarial actual puede dar lugar a posibles abusos de estos programas, lo que podría causar una deflación y estancamiento salarial para los trabajadores estadounidenses. La IFR mejorará la precisión de los salarios prevalecientes y protegerá de manera más efectiva la contratación y los salarios de los trabajadores de Estados Unidos al eliminar cualquier incentivo o ventaja económica en la contratación de trabajadores extranjeros de forma permanente o temporal en EE. UU.