El programa H-2B ofrece una vía crucial para que los empleadores consigan trabajadores temporales no agrícolas. Comprender los complejos requisitos de reclutamiento es esencial para un proceso sin contratiempos. En esta publicación de blog, describiremos las directrices clave del Departamento de Trabajo
Requisitos del Programa H-2B del Departamento de Trabajo
La Ley de Asignaciones del Departamento de Trabajo de 2016, División H, Título I de la Ley Pública 114-113, establece directrices significativas con respecto a la aplicación de ciertas definiciones y reglas en el programa H-2B. Aunque los fondos están actualmente restringidos para la aplicación de disposiciones específicas, es crucial señalar que estas regulaciones siguen vigentes, lo que impone un deber legal a los empleadores H-2B.
Los empleadores que buscan la certificación H-2B deben cumplir con los requisitos de reclutamiento descritos en 20 CFR §§ 655.40 - 655.48. Estos requisitos incluyen:
- Realización del Reclutamiento: Los empleadores deben asegurarse de que no haya trabajadores estadounidenses calificados disponibles para el puesto indicado en la solicitud. Este reclutamiento debe completarse dentro de los 14 días calendario a partir de la fecha de emisión del Aviso de Aceptación. Los empleadores deben aceptar y contratar a cualquier solicitante estadounidense calificado y disponible, rechazándolos solo por razones legales y relacionadas con el trabajo.
- Referencias de Trabajadores de EE. UU.: La Oficina de Certificación Laboral Extranjera (OFLC) y las Agencias Estatales de la Fuerza Laboral (SWAs) desempeñan roles fundamentales en mantener las publicaciones de empleo y referir a los solicitantes de EE. UU. a los empleadores.
- Entrevista a Trabajadores de EE. UU.: Los empleadores, si deciden requerir entrevistas, deben realizarlas por teléfono o en un lugar conveniente para el trabajador, incurriendo en un costo mínimo o nulo para ellos. No se puede dar trato preferencial a los posibles trabajadores H-2B.
- Informe de Reclutamiento: Se requiere que los empleadores preparen un informe de reclutamiento completo, detallando los resultados de las actividades de reclutamiento. Este informe incluye los nombres y la información de contacto de todos los solicitantes de EE. UU., junto con el estado de la oferta y las razones legales y relacionadas con el trabajo para cualquier rechazo. Debe presentarse a la OFLC, Administración de Empleo y Capacitación.
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Para saber más sobre los requisitos de reclutamiento bajo el programa H-2B, visite el sitio web oficial del Departamento de Trabajo (DOL) (https://www.dol.gov/).