Asegurar el talento adecuado para puestos estacionales o temporales es un aspecto crucial de cualquier operación empresarial. Para los empresarios de Estados Unidos que deseen contratar trabajadores extranjeros con visados H-2B, es esencial comprender y cumplir los requisitos de contratación establecidos por el Departamento de Trabajo (DOL). En esta entrada del blog, profundizaremos en los pasos clave y las obligaciones que los empresarios deben seguir cuando buscan emplear a trabajadores con visado H-2B.
Requisitos de contratación de trabajadores estadounidenses
- Presentación de la orden de trabajo: Los empleadores deben presentar una orden de trabajo a la Agencia Estatal de Fuerza Laboral (SWA) que permanece abierta hasta 21 días antes de la primera fecha de necesidad.
- Listado en SeasonalJobs.dol.gov: La solicitud de empleo debe figurar en seasonaljobs.dol.gov, una plataforma diseñada para poner en contacto a empresarios con posibles trabajadores estadounidenses.
- Ponerse en contacto con antiguos empleados de EE.UU.: Las empresas deben ponerse en contacto con sus antiguos empleados de EE.UU. para ofrecerles la oportunidad de volver al trabajo.
- Notificación al representante en la negociación colectiva: Si existe un representante en la negociación colectiva, deberá notificársele por escrito para informarle de la oportunidad de empleo.
- Publicación de la disponibilidad del puesto de trabajo: En ausencia de un representante en la negociación, los empleadores deben publicar la disponibilidad de la oportunidad de trabajo en al menos dos lugares bien visibles.
- Contratación adicional (si lo exige la ETA): La Administración de Empleo y Formación (ETA) puede requerir esfuerzos adicionales de contratación, que deben ser llevados a cabo por el empleador.
- Mantenimiento de un informe de contratación: Los empresarios deben mantener un informe detallado de contratación, documentando todos los esfuerzos realizados para atraer a trabajadores estadounidenses.
Requisitos de contratación de trabajadores estadounidenses
- Contratación de solicitantes estadounidenses cualificados: las empresas deben contratar a solicitantes estadounidenses cualificados y no pueden discriminarlos por ningún motivo.
- Igualdad de trato para trabajadores estadounidenses y H-2B: Los empresarios no deben imponer restricciones u obligaciones a los trabajadores estadounidenses que no se impongan también a los trabajadores H-2B.
- Enumeración de las cualificaciones del puesto en la orden de trabajo:Cada cualificación y requisito del puesto debe enumerarse claramente en la orden de trabajo para garantizar la transparencia y una consideración justa de todos los candidatos.
- Prohibición del trato preferente: Los empleadores deben ofrecer a los trabajadores estadounidenses términos y condiciones de trabajo al menos tan favorables como los ofrecidos o proporcionados a los trabajadores H-2B, garantizando la igualdad de trato y oportunidades para todos los empleados.
Prohibición de despido o desplazamiento de trabajadores estadounidenses
Se prohíbe a los empresarios despedir a empleados estadounidenses en el periodo comprendido entre los 120 días anteriores a la fecha de necesidad y el final de la certificación.
Si es necesario realizar un despido legal relacionado con el puesto de trabajo después de la llegada de los trabajadores H-2B, el empresario debe despedir a todos los trabajadores H-2B antes de despedir a los trabajadores estadounidenses.
Colaboración con la Agencia JTP
Navegar por el proceso de visado H-2B y garantizar el cumplimiento de los requisitos del DOL puede ser complejo. Ahí es donde entra la Agencia JTP. Nos especializamos en ayudar a los empleadores a encontrar los empleados con visado H-2B que necesitan, proporcionando orientación y apoyo de expertos durante todo el proceso de contratación.
Conclusión
Cumplir con los requisitos de reclutamiento y contratación de trabajadores estadounidenses es esencial para los empleadores que buscan contratar trabajadores con visado H-2B. Al asociarse con The JTP Agency, las empresas pueden navegar por el proceso sin problemas y asegurarse de que tienen la mano de obra adecuada para impulsar su éxito.
Fuente: https://www.dol.gov/agencies/whd/immigration/h2b
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