Comprender los requisitos de contratación del programa H-2B

El programa H-2B ofrece a las empresas una vía crucial para conseguir trabajadores temporales no agrícolas. Entender los intrincados requisitos de contratación es esencial para un proceso sin problemas. En esta entrada del blog, vamos a esbozar las directrices clave del Departamento de Trabajo

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Requisitos del Programa H-2B del Departamento de Trabajo

La Ley de Asignaciones del Departamento de Trabajo, 2016, División H, Título I de la Ley Pública 114-113, establece directivas significativas con respecto a la aplicación de ciertas definiciones y reglas en el programa H-2B. Si bien los fondos están actualmente restringidos para hacer cumplir disposiciones específicas, es crucial tener en cuenta que estas regulaciones siguen en vigor, imponiendo un deber legal a los empleadores H-2B.

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Los empleadores que deseen obtener la certificación H-2B deben cumplir los requisitos de contratación descritos en 20 CFR §§ 655.40 - 655.48. Estos requisitos abarcan:

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• Realización de la contratación: Los empresarios deben asegurarse de que no hay trabajadores estadounidenses cualificados disponibles para el puesto indicado en la solicitud. Esta contratación debe completarse en un plazo de 14 días naturales a partir de la fecha de emisión de la Notificación de Aceptación. Los empresarios deben aceptar y contratar a todos los solicitantes estadounidenses cualificados y disponibles, rechazándolos únicamente por motivos legales relacionados con el puesto.

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• Remisiones de trabajadores estadounidenses: La Oficina de Certificación de la Mano de Obra Extranjera (OFLC) y las Agencias Estatales de Mano de Obra (SWA) desempeñan un papel fundamental en el mantenimiento de las ofertas de empleo y en la remisión de solicitantes estadounidenses a las empresas.

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• Entrevistas a trabajadores estadounidenses: Los empleadores, si deciden exigir entrevistas, deben realizarlas por teléfono o en un lugar conveniente para el trabajador, incurriendo en un coste mínimo o nulo para ellos. No se puede dar un trato preferente a los posibles trabajadores H-2B.

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• Informe de contratación: Los empleadores están obligados a preparar un informe completo de contratación, detallando los resultados de las actividades de contratación. Este informe incluye los nombres e información de contacto de todos los solicitantes estadounidenses, junto con el estado de la oferta y las razones legales y relacionadas con el trabajo de cualquier rechazo. Debe presentarse a la OFLC, Administración de Empleo y Formación.

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La Agencia JTP: Su socio de confianza en la contratación de visados H-2B

La Agencia JTP cuenta con un equipo con más de 18 años de experiencia en el campo de Visas H-2B. Nuestra experiencia radica en ayudar a los empleadores a encontrar los trabajadores adecuados para sus organizaciones. Con una variedad de métodos de selección, incluyendo viajes de reclutamiento de temporada y entrevistas por video/teléfono, The JTP Agency proporciona soluciones sin fisuras adaptadas a sus necesidades.

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Lo que les diferencia es su condición de empresa de selección de personal con sede en EE.UU. y oficinas en Sarasota, Florida. Esto garantiza que confía sus necesidades de contratación a una empresa firmemente arraigada en EE. UU. Para iniciar el proceso, solo tiene que ponerse en contacto por correo electrónico o por teléfono, como se indica a continuación.

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+1941-220-5800

Jtpagency.com

info@jtpagency.com

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Para saber más sobre los Requisitos de Contratación del Programa H-2B visite: Sitio web oficial del Departamento de Trabajo (https://www.dol.gov/)