El H-2B ofrece una vía crucial para que los empleadores puedan contratar trabajadores temporales no agrícolas. Comprender los complejos requisitos de contratación es esencial para que el proceso se desarrolle sin problemas. En esta entrada del blog, resumiremos las directrices clave del Departamento de Trabajo.
Requisitos H-2B del Departamento de Trabajo
La Ley de Asignaciones del Departamento de Trabajo de 2016, División H, Título I de la Ley Pública 114-113, establece directrices importantes con respecto a la aplicación de ciertas definiciones y normas en el H-2B . Si bien actualmente los fondos están restringidos para la aplicación de disposiciones específicas, es fundamental tener en cuenta que estas regulaciones siguen vigentes, lo que impone una obligación legal a H-2B .
Los empleadores que deseen obtener H-2B deben cumplir los requisitos de contratación descritos en 20 CFR §§ 655.40 - 655.48. Estos requisitos incluyen:
- Realización del proceso de selección: Los empleadores deben asegurarse de que no haya trabajadores estadounidenses cualificados disponibles para el puesto indicado en la solicitud. Este proceso de selección debe completarse en un plazo de 14 días naturales a partir de la fecha de emisión de la Notificación de aceptación. Los empleadores deben aceptar y contratar a cualquier solicitante estadounidense cualificado y disponible, rechazándolos únicamente por motivos legales y relacionados con el puesto de trabajo.
- Referencias de trabajadores estadounidenses: La Oficina de Certificación Laboral Extranjera (OFLC) y las Agencias Estatales de Fuerza Laboral (SWA) desempeñan un papel fundamental en el mantenimiento de las ofertas de empleo y en la remisión de candidatos estadounidenses a los empleadores.
- Entrevistas a trabajadores estadounidenses: los empleadores , si deciden exigir entrevistas, deben realizarlas por teléfono o en un lugar conveniente para el trabajador, con un coste mínimo o nulo para ellos. No se puede dar un trato preferencial a H-2B posibles H-2B .
- Informe de contratación: Los empleadores deben preparar un informe de contratación exhaustivo, en el que se detallen los resultados de las actividades de contratación. Este informe incluye los nombres y la información de contacto de todos los solicitantes estadounidenses, junto con el estado de la oferta y las razones legales y relacionadas con el puesto de trabajo por las que se ha rechazado a algún candidato. Debe enviarse a la OFLC, Administración de Empleo y Formación.
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Para obtener más información sobre los requisitos de contratación del H-2B , visite: Sitio web oficial del Departamento de Trabajo (dol)