La lotería de verano del visado H-2B de 2026: Su guía de preparación en 5 pasos (Qué hacer ahora)

Es noviembre de 2025. Si usted es un paisajista, techador, gerente de hotel o cualquier propietario de un negocio estacional, la temporada de verano de 2026 parece lejana. Pero en el mundo del visado H-2B, ya está peligrosamente atrasado si no ha comenzado a planificar.

Permítame ser perfectamente claro: La "lotería" H-2B para el verano de 2026 no es algo para lo que se prepare en enero. Es algo para lo que debe prepararse ahora mismo.

¿Por qué la urgencia? El gobierno de EE. UU. establece un límite nacional para los visados H-2B en 66,000 por año. Esto se divide en dos:

• 33,000 visas para la temporada de invierno (fechas de inicio del 1 de octubre al 31 de marzo).
• 33,000 visas para la temporada de verano (fechas de inicio del 1 de abril al 30 de septiembre).

El límite de 33,000 visados para la temporada de invierno se agotó oficialmente en septiembre. Todos esos visados ya no están disponibles.

Esto significa que cada negocio de temporada en Estados Unidos —desde un campo de golf en Maine hasta una empresa de construcción en Texas— competirá por los mismos 33,000 visados de verano. El año pasado, la demanda superó los 100,000 visados.

Presentar una solicitud perfecta el primer día posible no garantiza que obtendrá visados. Solo le garantiza un boleto para participar en la lotería.

Mi trabajo es ayudarle a conseguir ese boleto. Aquí tiene una guía sencilla de 5 pasos sobre lo que debe hacer hoy para prepararse para la lotería H-2B de 2026.

Paso 1: (OBLIGATORIO) Presente su Solicitud de Salario Prevaleciente (PWR)

Qué es: Este es el primer paso no negociable. Antes incluso de poder solicitar un trabajador, debe pedir al Departamento de Trabajo (DOL) que le indique exactamente cuánto debe pagarle. Esto es la "Determinación del Salario Prevaleciente" (PWD, por sus siglas en inglés).

Por qué debe hacerlo AHORA: Este proceso no es rápido. A partir de noviembre de 2025, el DOL está tardando entre 30 y 45 días (y a veces más) en procesar estas solicitudes.

Este es el error más grande que cometen los empleadores.

Si espera hasta diciembre para presentar su PWD, no lo recibirá a tiempo para presentar su solicitud a principios de enero. Perderá la lotería por completo. Punto.

• Acción: Contacte a su agente o abogado H-2B hoy mismo. Necesitan redactar sus descripciones de trabajo (deberes, requisitos, etc.) y enviar su solicitud de PWD al DOL de inmediato.

Paso 2: Defina su "Fecha de Necesidad" (Esta es su Fecha de Lotería)

Qué es: Esta es la fecha exacta en que necesita que sus trabajadores se presenten. Para la mayoría de los negocios de verano, esta fecha es el 1 de abril de 2026.

Por qué es importante: Todo el proceso de solicitud del visado H-2B se basa en esta única fecha.

• Debe presentar su solicitud ante el DOL en un plazo muy ajustado: no más de 90 días y no menos de 75 días antes de la fecha en que necesita a los trabajadores.
• Si su fecha de inicio es el 1 de abril de 2026, su período de presentación de solicitudes se abre el 1 de enero de 2026.

Todas las solicitudes presentadas en los primeros tres días hábiles de enero para una fecha de inicio del 1 de abril se agruparán. Si ese grupo tiene más de 33,000 trabajadores (y así será), el gobierno realizará una lotería aleatoria y computarizada para determinar quiénes avanzan.

• Acción: Confirme que su fecha de inicio es el 1 de abril de 2026. Si es así, debe estar listo para presentar su siguiente conjunto de documentos el 1 de enero de 2026. Este es su día de lotería.

Paso 3: Prepare su Prueba de "Necesidad Temporal"

Qué es: El programa H-2B es solo para trabajos temporales y no agrícolas. Debe demostrar al gobierno que su necesidad de estos trabajadores es temporal. No basta con decir: "Estoy ocupado".

Debe demostrar que su necesidad es una de las siguientes:

1. Una Ocurrencia Única: Tiene un proyecto masivo y único. (Raramente utilizado).
2. Una Necesidad Estacional: Esta es la más común. Usted es una empresa de jardinería, un hotel o una empresa de piscinas que solo abre o está significativamente más ocupada durante el verano. Debe demostrar que tiene un patrón de despidos de trabajadores fuera de temporada.
3. Una Necesidad de Pico de Trabajo: Usted está abierto todo el año, pero tiene una temporada alta corta e intensa y necesita trabajadores adicionales para complementar a su personal permanente.
4. Una Necesidad Intermitente: Ocasionalmente necesita trabajadores temporales por períodos cortos. (También rara).

Por qué es importante: Este es el punto clave de su solicitud. Si su solicitud no demuestra claramente su necesidad temporal, el DOL la rechazará.

• Acción: Empiece a reunir pruebas ahora. Necesitará registros de nómina, contratos con clientes y estados financieros que demuestren claramente su temporada alta. Si es una empresa de jardinería, debe demostrar que reduce su personal cada invierno. Su agente de H-2B utilizará esta evidencia para redactar una sólida "Declaración de Necesidad Temporal".

Paso 4: Inicie su Plan de Reclutamiento de Trabajadores Estadounidenses

Qué es: Antes de que se le permita contratar a un solo trabajador H-2B, debe demostrar al gobierno que intentó —y no logró— contratar a un trabajador estadounidense calificado para el mismo puesto.

Por qué es importante: Este es un requisito fundamental del programa. El DOL le exigirá que publique anuncios de empleo de una manera específica y en un momento determinado (generalmente después de que su solicitud principal sea presentada en enero).

Pero no debe esperar. El gobierno quiere ver un esfuerzo de buena fe.

• Acción: Comience a anunciar estas posiciones ahora. Coloque anuncios en su sitio web, en periódicos locales y con su Agencia Estatal de la Fuerza Laboral (SWA). Mantenga un "informe de reclutamiento" detallado de cada persona que solicite:

• ¿Quién solicitó?
• ¿Los entrevistó?
• ¿Por qué no fueron contratados? (ej., "No se presentó a la entrevista", "Carecía de la experiencia requerida", "Rechazó el trabajo").

Este informe es su prueba de que no hay trabajadores estadounidenses disponibles.

Paso 5: Evalúe su agencia de reclutamiento de H-2B

Qué es: Mientras realiza todo esto, necesita un plan para encontrar a sus trabajadores en el extranjero. La mayoría de las empresas estadounidenses utilizan una agencia de reclutamiento para encontrar, seleccionar y ayudar a tramitar a trabajadores de países como México, Jamaica o Filipinas.

Por qué es importante: El programa H-2B tiene reglas increíblemente estrictas contra el fraude y el cobro de tarifas. Si su reclutador (o cualquier persona en su cadena de suministro) cobra a sus trabajadores una "tarifa de reclutamiento", usted, como empleador, puede ser considerado responsable. Esto podría resultar en multas masivas y la prohibición de participar en el programa.

• Acción: Haga preguntas difíciles a su agencia de reclutamiento.

• "¿Tiene licencia en los países desde los que recluta?"
• "¿Cómo garantiza que ningún trabajador pague una tarifa?"
• "¿Puedo ver su política contra el cobro de tarifas por escrito?"
• "¿Cuál es el proceso si somos seleccionados en la lotería?"

Un buen agente tendrá respuestas claras e inmediatas. Uno malo será impreciso.

En Resumen: Su Temporada 2026 Comienza Hoy

A partir del 7 de noviembre de 2025, le quedan menos de 60 días para que se abra el período de la lotería H-2B.

Si lee este artículo y piensa: "Me encargaré de esto en diciembre", ya ha perdido.

El programa H-2B no es un simple proceso de "llenar un formulario". Es una carrera compleja, competitiva y con plazos estrictos. Los empleadores que ganan la lotería son aquellos que ya se están preparando en noviembre.

Una Nota de Nuestra Agencia

¿Se siente abrumado? Es comprensible. Este es uno de los procesos legales más complicados en la inmigración de EE. UU. Pero no tiene que hacerlo solo.

Hemos ayudado a cientos de empresas como la suya a preparar y presentar sus solicitudes de visado H-2B. Conocemos los plazos, conocemos las pruebas y sabemos cómo construir el caso más sólido posible para la lotería.

No espere hasta que sea demasiado tarde. Contáctenos Hoy para una llamada estratégica gratuita de 15 minutos. Revisaremos su "fecha de necesidad" y le diremos exactamente lo que se necesita para que su Determinación de Salario Prevaleciente sea presentada esta semana.