TN Visa H-2B: ¿cuál es más rápido para las empresas?

Para los empresarios estadounidenses que se enfrentan a escaseces de mano de obra estacionales o a necesidades urgentes de personal, la cuestión no es solo si pueden contratar a trabajadores extranjeros, sino cuán rápido pueden ponerlos a trabajar. Cuando un puesto obtenido mediante el sorteo de la « H-2B » y los plazos del límite máximo retrasan las fechas de llegada de los trabajadores más allá del inicio de la temporada alta, un programa diferente podría resolver el problema más rápidamente. Aquí entra en juego el « TN visa »: una categoría de trabajo profesional contemplada en el USMCA (antes NAFTA) que no está sujeta a ningún sorteo ni a ningún límite máximo anual.

En esta entrada se comparan los visados « TN visa » y « H-2B » desde la perspectiva del empleador: pasos del proceso, requisitos de elegibilidad, costes y cuándo resulta estratégicamente más conveniente cada programa. Si estás valorando alternativas a la visa « H-2B » o te preguntas si la visa TN podría cubrir tus puestos cualificados más rápidamente, esto es lo que necesitas saber. Nada de lo aquí expuesto constituye asesoramiento jurídico: confirma los detalles de tu situación con tu abogado especializado en inmigración antes de presentar cualquier solicitud.

La diferencia fundamental: mano de obra profesional frente a mano de obra temporal

Los programas TN y « H-2B » responden a necesidades laborales fundamentalmente diferentes:

• TN visa: Para trabajadores de nivel profesional procedentes de México y Canadá. Por ejemplo, contables, ingenieros, directores de hotel, analistas de sistemas informáticos, enfermeros titulados y otras profesiones que requieran una licenciatura o la titulación alternativa especificada en la lista del USMCA. La categoría TN no está destinada a mano de obra general, sino a puestos que exigen formación especializada y conocimientos específicos.
• H-2B Visado: Para trabajadores temporales no agrícolas que ocupan puestos que no requieren titulación universitaria. Equipos de jardinería, personal de hostelería, trabajadores de restaurantes, mano de obra de la construcción, procesamiento de productos del mar… Esos trabajos que mantienen en marcha los negocios estacionales, pero que no encajan en el perfil de «profesional».

Si el puesto vacante requiere una titulación universitaria y el trabajador es ciudadano mexicano o canadiense, la opción TN entra en juego. Si se trata de una necesidad estacional o para cubrir picos de demanda de mano de obra no cualificada, la categoría « H-2B » es la opción legal adecuada. El inconveniente: los requisitos de elegibilidad de la categoría TN son estrictos (ciudadanía + titulación), pero una vez superados, no hay ningún límite ni sorteo que se interponga entre la empresa y la contratación.

Comparación de velocidades: por qué TN suele ser la ruta más corta

TN Visa Proceso

Los ciudadanos canadienses pueden obtener el estatus TN el mismo día en un punto de entrada de Estados Unidos, sin necesidad de visado. El trabajador debe presentar un documento que acredite su ciudadanía canadiense, una carta de apoyo del empleador en la que se describa el puesto y los requisitos, y sus títulos académicos.

En el caso de los ciudadanos mexicanos, el proceso incluye un trámite adicional para obtener el visado consular:

1. Rellena el formulario DS-160 (solicitud en línea de visado de no inmigrante)
2. Concierta una cita y acude a la entrevista en una embajada o un consulado de EE. UU.
3. Abona la tasa de 185 dólares de « TN visa »
4. Acude a la entrevista con la carta del empleador, el título universitario o la acreditación profesional y la documentación justificativa.
5. Recibir el visado, si se aprueba, y entrar en EE. UU. para empezar a trabajar

Lo que no implica el visado TN: no requiere una certificación laboral temporal « DOL », ni un sorteo, ni un límite anual. Según nuestra página del programaTN visa , los solicitantes mexicanos deben concertar una cita en la embajada, pero no necesitan certificación laboral, y los solicitantes canadienses pueden obtener la autorización en un punto de entrada en tan solo un día. Esa es la razón estructural por la que el visado TN se tramita más rápido que H-2B.

Nota práctica, no es una norma: la disponibilidad de citas consulares varía según la sede y la temporada, así que incluye la programación de la entrevista en tu plan en lugar de dar por sentado un número fijo de semanas. No publicamos plazos que no podamos garantizar.

H-2B Trámite de visado

El proceso de la Ley de Protección de la Salud Asequible ( H-2B ) consiste en una cadena de aprobación federal de tres fases, y cada fase condiciona el paso a la siguiente:

1. DOL Certificación laboral temporal (TLC): En los periodos de presentación con gran demanda, la Oficina de Certificación Laboral Extranjera de DOL distribuye aleatoriamente las solicitudes presentadas durante los tres primeros días del periodo en grupos de asignación (A, B, C…). El grupo A se tramita en primer lugar; los grupos posteriores se certifican más tarde. En el caso de la cohorte de primavera del ejercicio fiscal 2026 (fechas de inicio el 1 de abril, solicitudes presentadas del 2 al 4 de enero de 2026), la demanda hizo que los grupos llegaran hasta el H. A mediados de mayo de 2026, DOL había emitido notificaciones de aceptación o de deficiencias para toda la cohorte del 1 al 3 de enero, pero el volumen de decisiones definitivas seguía reduciéndose desde el grupo A hacia los grupos posteriores —y una TLC tardía implica un retraso en I-129.
2. USCIS Solicitud del formulario « I-129 »: Un empresario no puede presentar el formulario « I-129 » hasta que DOL haya tramitado el TLC. Un TLC retrasado → presentación tardía → resolución tardía. El sector también ha señalado como obstáculos adicionales la transición al sistema de caja de seguridad de USCIS prevista para agosto de 2025 (rechazos por formato de pago) y la falta de presentación en línea para H-2B .
3. Tramitación del visado consular + viaje: A continuación, el trabajador solicita el visado de la categoría « H-2B » en una embajada o un consulado de EE. UU. y se le asigna un lugar de trabajo.

Situación actual de la temporada del ejercicio fiscal 2027: A fecha de 4 de septiembre de 2026 (anunciado el 11 de septiembre de 2026), USCIS recibió suficientes solicitudes para alcanzar el límite legal establecido en la Ley de Inmigración y Nacionalidad ( H-2B ) correspondiente a la primera mitad del ejercicio fiscal 2027. El Congreso ha ampliado la competencia de DHS para expedir visados suplementarios H-2B más allá del ejercicio fiscal 2026 (Ley Pública 119-37), pero no existe ninguna asignación suplementaria para el ejercicio fiscal 2027 hasta que DHS y DOL publiquen una norma que establezca las cifras y los plazos de presentación; hasta entonces, hay que contar con el límite legal de 66 000 visados para el ejercicio fiscal 2027.

El retraso no es algo teórico. En una encuesta sectorial realizada en mayo de 2026 a 239 empresas que contratan personal temporal, el 58 % esperaba que los trabajadores del programa « H-2B » llegaran con al menos un mes de retraso y el 29 % preveía retrasos de dos meses o más, concentrándose la gravedad de estos en los grupos de los últimos sorteos.

La ventaja en cuanto a rapidez: la categoría TN se salta por completo la fase de certificación laboral y el sistema de cupos y lotería. El plazo de tramitación de H-2B depende de la posición en la lotería, DOL de la carga de trabajo, USCIS de la resolución del expediente y de la disponibilidad de citas consulares —cuatro variables de las que carece la categoría TN—.

Requisitos: ¿Quién puede acogerse al programa TN?

Los requisitos para acceder al TN son estrictos. El trabajador debe cumplir los tres requisitos siguientes:

1. Ciudadanía

El trabajador debe ser ciudadano de México o Canadá. Los residentes permanentes de esos países no cumplen los requisitos. La categoría TN no está disponible para trabajadores de ningún otro país.

2. Profesión

El puesto de trabajo debe corresponder a una ocupación profesional designada en el USMCA. Entre los puestos que suelen cumplir los requisitos para el visado TN se incluyen:

• Contables
• Ingenieros (todas las especialidades)
• Analistas de sistemas informáticos
• Directores de hotel
• Enfermeros titulados
• Arquitectos
• Economistas
• Diseñadores gráficos
• Consultores de gestión
• Nutricionistas/dietistas
• Farmacéuticos
• Trabajadores sociales
• Redactores técnicos
• Veterinarios

Esta es una lista parcial; el apéndice 1603.D.1 del USMCA contiene el conjunto completo de profesiones con sus alternativas de titulación. Si tu puesto no aparece en la lista, la categoría TN no es una opción; confirma la clasificación con tu abogado de inmigración.

3. Titulación académica

El trabajador debe estar en posesión de un título de grado o superior relacionado con la profesión, o bien de la titulación alternativa especificada para dicha profesión (por ejemplo, una licencia estatal o una «Licenciatura» para el personal de enfermería titulado; un título de grado o cinco años de experiencia para los consultores de gestión). Una «Licenciatura» o un «Titulado de Licenciatura» mexicanos cumplen el requisito de titulación.

La experiencia no puede sustituir a un título universitario cuando este sea un requisito imprescindible. Si el puesto de trabajo exige una licenciatura y el trabajador cuenta con 10 años de experiencia pero carece de título universitario, no cumple los requisitos para el visado TN.

Cuándo tiene sentido estratégico el TN

TN es la opción adecuada cuando:

• Se trata de un puesto de nivel profesional. Se necesita un contable para cerrar las cuentas, un ingeniero para supervisar un proyecto, un director de hotel para gestionar las operaciones… Funciones que requieren titulación, no solo experiencia.
• Necesitas a alguien que no tenga que esperar a que finalice un ciclo de límites máximos. La cadena de tres agencias de H-2B no se adapta a todos los ciclos económicos; la de TN no depende de un plazo de presentación.
• El trabajador es mexicano o canadiense. El requisito de ciudadanía del programa TN no es negociable, pero si entre tus candidatos hay profesionales cualificados de México o Canadá, el programa TN te ofrece una vía más rápida.
• Lo que quieres es estabilidad a largo plazo. El estatus TN se concede por un máximo de tres años por cada admisión y puede prorrogarse en tramos de tres años. El visado « H-2B » tiene un límite máximo de tres años en total, tras los cuales el trabajador debe abandonar EE. UU. durante al menos 60 días consecutivos antes de volver con otro visado H-2.
• Estás harto del sorteo de « H-2B ». En Tennessee no hay un límite anual ni se realiza una selección aleatoria en los grupos de asignación. Si el puesto y el candidato cumplen los requisitos, la demanda en otros lugares no te cierra las puertas.

Cuándo es más adecuado un « H-2B »

H-2B sigue siendo la herramienta adecuada cuando:

• Para este trabajo no se necesita un título universitario. Jardinería, limpieza, restauración, trabajos generales de construcción… Todos ellos son empleos « H-2B ». El programa TN no los cubre.
• Tu necesidad de personal es estacional, para picos de demanda, intermitente o puntual. Esa necesidad temporal es precisamente en lo que se basa H-2B . TN está pensado para puestos profesionales fijos.
• El trabajador no es de México ni de Canadá. El programa TN está limitado a ciudadanos de esos dos países. El programa JTP contrata a trabajadores « H-2B » procedentes de 13 países: Argentina, Barbados, Bulgaria, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Honduras, Hungría, Jamaica, México, Filipinas, Rumanía y Sudáfrica.
• Necesitas contratar a gran escala. El proceso TN se aplica a trabajadores individuales. Una sola solicitud de « H-2B » puede abarcar a varios trabajadores. Si estás contratando personal para un complejo turístico durante la temporada, el proceso « H-2B » se adapta mejor a tus necesidades que el TN.

Comparación de costes

Costes de TN

• Tasa de visado (ciudadanos mexicanos): 185 dólares para la solicitud de visado « TN visa » en una embajada o consulado de EE. UU. Los ciudadanos canadienses solicitan el estatus TN en el punto de entrada, en lugar de hacerlo a través de un visado consular.
• No hay que pasar por la fase de certificación laboral temporal DOL , por lo que no se incurre en los costes de tramitación y selección de personal propios de la fase de certificación que conlleva H-2B .
• Los trabajadores no pagan nada a JTP. Nuestros servicios los financian los empresarios; ni un solo dólar procede de los trabajadores.

Quién corre con cada uno de los gastos relacionados con la categoría TN, así como con los honorarios de los abogados por la carta de apoyo y la revisión de credenciales, es una cuestión que debe consultar con su asesor de inmigración: las normas de reembolso de la Ley de Inmigración y Nacionalidad ( H-2B ) que se describen a continuación no se aplican automáticamente a la categoría TN.

H-2B Costes (a cargo del empleador)

• Tasas de visado: 205 dólares por trabajador en concepto de la tasa MRV derivada de la solicitud, más otras tasas relacionadas con el visado exigidas por el Gobierno, que el empleador debe abonar o reembolsar al trabajador durante su primera semana laboral (20 CFR 655.20(j)(2)). Los gastos de pasaporte no son reembolsables.
• Transporte de ida y dietas diarias: se proporcionarán, adelantarán o reembolsarán a más tardar en el momento en que el trabajador haya completado el 50 % del período de la orden de trabajo (20 CFR 655.20(j)(1)). Para 2026 (con efecto a partir del 7 de abril de 2026): un mínimo de 16,78 dólares al día sin justificantes, hasta un máximo de 68 dólares al día con justificantes, más el alojamiento necesario durante el trayecto hasta un máximo de 110 dólares al día con justificantes. DOL publica estos importes anualmente; compruebe la notificación vigente antes de elaborar el presupuesto.
• Transporte de ida y gastos de manutención en el lugar de salida cuando el trabajador haya completado la orden de trabajo o haya sido despedido antes de que esta finalice (20 CFR 655.20(j)(1)(ii)–(iii)). No se abonarán si el trabajador abandona el trabajo.
• Costes de contratación: gestión de ofertas de empleo, contratación de trabajadores estadounidenses y coordinación con la Agencia Estatal de Empleo.
• Las tasas administrativas correspondientes a las fases de certificación de la Ley de Protección de los Inmigrantes de la Infancia ( DOL ) y de solicitud de la Ley de Protección de los Inmigrantes de la Infancia ( USCIS ), además de los honorarios de los abogados. Confirma los importes actuales con tu abogado de inmigración antes de elaborar tu presupuesto, ya que las tarifas pueden variar.
• Nunca se cobrará al trabajador: gastos de contratación, colocación, solicitud o honorarios de abogados (20 CFR 655.20(o)), y todos los contratos con reclutadores y agentes deben incluir una cláusula por escrito de exención de honorarios (20 CFR 655.20(p)).

TN ofrece una estructura de costes más ligera por trabajador para la contratación de profesionales a pequeña escala. La estructura por solicitud de H-2B distribuye algunos costes entre todo el equipo, pero las obligaciones de reembolso a cargo del empleador y la carga que supone la contratación son reales y continuas.

Cumplimiento normativo y obligaciones del empleador

Cumplimiento de la normativa de Tennessee

• Carta de apoyo del empleador: en la que se describe el motivo de la entrada en el país, una descripción detallada del puesto de trabajo, la duración prevista de la estancia, las cualificaciones del trabajador y las condiciones salariales.
• Verificación de credenciales: comprueba los títulos y las licencias antes de que el trabajador presente su solicitud; los requisitos académicos son obligatorios y no se pueden eximir.
• Verificación del formulario I-9: el trabajador presenta un pasaporte extranjero válido junto con el formulario « I-94 » en el que figure la admisión en la categoría TN (Lista A), o bien un documento de la Lista B junto con el formulario « I-94 » como documento de la Lista C.
• No se permite el trabajo por cuenta propia: Tennessee exige un puesto de trabajo concertado previamente con un empleador estadounidense
• En el proceso de la categoría TN no se incluye el trámite de la certificación laboral temporal « DOL ».

H-2B Cumplimiento normativo

• Contratación de trabajadores estadounidenses: aceptar las propuestas de la Agencia Estatal de Empleo y contratar a cualquier solicitante estadounidense que reúna los requisitos hasta 21 días naturales antes de la fecha de necesidad (20 CFR 655.20(t)); no se podrán realizar despidos de trabajadores estadounidenses con un empleo similar desde 120 días antes de la fecha de necesidad hasta el final de la orden de contratación (655.20(w))
• Requisitos salariales: abonar el salario más alto entre el salario vigente, el salario mínimo federal, el salario mínimo estatal o el salario mínimo local, libre de deducciones, al menos cada dos semanas (20 CFR 655.20(a), (h))
• Garantía de tres cuartos: ofrecer al menos tres cuartos de las horas de los días laborables en cada período de 12 semanas (o de 6 semanas si la contratación es inferior a 120 días) y abonar la diferencia si se ofrecen menos horas (20 CFR 655.20(f))
• Reembolso de los gastos de transporte, manutención y tasas de visado, tal y como se ha descrito anteriormente (20 CFR 655.20(j))
• Divulgación de la orden de trabajo y cartel sobre los derechos de los trabajadores: el trabajador recibe una copia de la orden de trabajo a más tardar en el momento de presentar la solicitud de visado, en un idioma que comprenda, y el cartel sobre los derechos de los trabajadores de DOL se expone en el lugar de trabajo (20 CFR 655.20(l), (m))
• Conservación de documentos: conservar los registros salariales en los que figuren las horas ofrecidas y las horas trabajadas, los registros de contratación, los contratos con los reclutadores y la documentación relativa a los reembolsos durante tres años a partir de la certificación.
• Notificaciones de cese: se deberá notificar por escrito a la Oficina de Certificación de Mano de Obra Extranjera de DOL y a USCIS en un plazo de dos días laborables si un trabajador abandona el puesto de trabajo o es despedido antes de que finalice la orden de trabajo (20 CFR 655.20(y))

H-2BLa carga que supone el cumplimiento normativo es considerablemente mayor. Los empleadores deben confirmar cada una de estas obligaciones, así como su aplicación concreta a su oferta de empleo, con su abogado especializado en inmigración antes de presentar la solicitud. La Oficina de Gestión de la Inmigración ( JTP Agency ) coordina la selección de personal y la logística, pero no es un bufete de abogados y no puede ofrecer asesoramiento jurídico; el cumplimiento de la normativa es responsabilidad del empleador, que debe contar con su propio asesor legal.

JTP AgencyNuestra función: de qué nos encargamos en cada programa

La « JTP Agency » cuenta con más de 20 años de experiencia en la contratación de personal en H-2B, H-2A y en Tennessee. Nuestra sede se encuentra en Sarasota (Florida, EE. UU.) y contamos con oficinas en El Salvador, Jamaica y Ciudad de México. Seleccionamos personal de 13 países y nunca cobramos comisiones a los trabajadores, ni un solo dólar.

Para las prácticas de « TN Visa »

JTP se centra en profesionales mexicanos para su contratación en el marco del programa TN. Nos encargamos de:

• Selección de candidatos y revisión de sus credenciales en función de los requisitos profesionales del USMCA
• Búsqueda de empleo con empresas estadounidenses
• Revisión de la documentación para confirmar que se cumplen los requisitos de TN
• Orientación sobre el proceso de solicitud de cita para el visado consular
• Coordinación de viajes y llegadas

No proporcionamos alojamiento, ni coordinamos inspecciones de viviendas, ni supervisamos el cumplimiento in situ, ni ofrecemos asesoramiento jurídico. Las empresas deben ponerse en contacto con su abogado especializado en inmigración para preparar la carta de apoyo y confirmar que el puesto cumple los requisitos establecidos en el USMCA.

Para las prácticas de « H-2B »

JTP ofrece servicios integrales de selección de personal para el sector de la « H-2B »:

• Contratación y selección de trabajadores procedentes de nuestros 13 países de origen
• DOL Asistencia en la tramitación de la certificación laboral temporal
• USCIS coordinación de la petición con el abogado de la empresa
• Logística de los trámites en embajadas y consulados
• Coordinación de los desplazamientos y la llegada de los trabajadores
• Prórrogas y traspasos dentro del país

Insistimos: no se proporciona alojamiento, no se realizan inspecciones de vivienda, no se supervisa el cumplimiento in situ ni se ofrece asesoramiento jurídico. Los empleadores deben confirmar todas las obligaciones normativas con su abogado especializado en inmigración.

Conclusión: rapidez, credenciales y envergadura

Si necesitas un profesional cualificado de México o Canadá, el programa TN evita los dos obstáculos que más ralentizan el proceso de H-2B : la fase de certificación laboral DOL y el límite legal con su sistema de sorteo. Las credenciales, la ciudadanía y una oferta de trabajo son la clave para acceder al programa.

Si necesitas mano de obra estacional a gran escala, si tus puestos no requieren titulación universitaria o si tu plantilla procede de países distintos de México y Canadá, el programa « H-2B » sigue siendo la vía legal. El plazo es más largo y los requisitos de cumplimiento son más estrictos, pero el programa está diseñado para la contratación estacional a gran escala, a diferencia del programa TN.

Los ciclos de los ejercicios fiscales 2026 y 2027 han puesto de manifiesto lo que ocurre cuando la demanda supera un límite máximo que no ha variado desde 1990: grupos de sorteo que se adentran profundamente en el alfabeto, el límite máximo alcanzado antes de lo previsto (la fecha límite de recepción definitiva para la primera mitad del ejercicio fiscal 2027 fue el 4 de septiembre de 2026) y retrasos para los empleadores que se encuentran al final de la cola. Para los empleadores que pueden clasificar un puesto como de nivel profesional y contratar personal de México o Canadá, la categoría TN supone una válvula de escape.

Conclusión estratégica: No recurras automáticamente a la categoría « H-2B » para todas las necesidades de contratación de personal extranjero. Si el puesto requiere una titulación universitaria y estás abierto a candidatos mexicanos o canadienses, considera la categoría «TN» como una alternativa más rápida. Si el puesto es de carácter estacional, no profesional o requiere trabajadores de otros países, la categoría « H-2B » es la herramienta adecuada; solo tienes que tener en cuenta los plazos de presentación de solicitudes, incorporar la incertidumbre sobre el límite de plazas en tu modelo de dotación de personal y confirmar los detalles con tu abogado especializado en inmigración.

¿Estás listo para planificar tu próxima contratación?

¿Estás buscando personal para la temporada de invierno 2026-27 o ya estás planificando la de primavera? Ponte en contacto con The JTP Agency: más de 20 años de experiencia en la contratación de personal con visados de trabajo ( H-2B), visados de trabajo temporal ( H-2A ) y visados de trabajo temporal (TN), en 13 países de origen, con asistencia desde la contratación hasta la llegada. Te ayudaremos a evaluar si los visados TN, de trabajo temporal ( H-2B ) o de trabajo temporal ( H-2A ) se ajustan a las necesidades de tu negocio, y nos encargaremos de la logística de la contratación para que puedas centrarte en la gestión de tu negocio.

Los trabajadores nunca pagan comisiones. Las empresas obtienen candidatos con experiencia y debidamente seleccionados, además de una gestión transparente del proceso. Esa es la diferencia de JTP.