Los 10 mejores empleos H-2B para el invierno de 2026-2027
El invierno de 2026-2027 se perfila como una de las temporadas de contratación más intensas de los últimos años para los trabajadores H-2B . Con un total de 130 716 H-2B disponibles en el ejercicio fiscal 2026—uno de los límites máximos más altos de la historia—, los hoteles, complejos turísticos y empresas del sector hotelero de EE. UU. están contratando activamente a trabajadores internacionales para puestos de temporada que se extenderán desde octubre de 2026 hasta marzo de 2027.
Si estás buscando H-2B este invierno, esta guía te detalla los 10 puestos más demandados en el sector hotelero, en qué consiste cada uno, cuánto puedes esperar ganar y cómo posicionarte como un candidato sólido. Y lo mejor de todo es que presentar tu candidatura es totalmente gratuito si trabajas con agencias de selección éticas como JTP Agency: los trabajadores nunca pagan comisiones.
Por qué el invierno de 2026-2027 es una temporada muy favorable para los empleos H-2B
La temporada de invierno en Estados Unidos supone el momento álgido del turismo en destinos de clima cálido como Florida, Arizona y California, así como en las estaciones de esquí de Colorado, Utah y Vermont. Los hoteles, complejos turísticos, parques temáticos y restaurantes viven sus meses de mayor actividad entre octubre y marzo, lo que genera miles de puestos de trabajo temporales.
Según USCIS, el ejercicio fiscal 2026 incluye 66 000 visados reglamentarios, además de 64 716 visados suplementarios, lo que supone un aumento significativo destinado a satisfacer la demanda de los empleadores durante las temporadas altas. Para los trabajadores, esto se traduce en más oportunidades, plazos de contratación más rápidos y salarios competitivos.
Los 10 mejores empleos H-2B para el invierno de 2026-2027
1. Personal de limpieza / Encargado de habitaciones
Tus funciones: Limpiar y preparar las habitaciones, cambiar la ropa de cama, reponer los productos de aseo, pasar la aspiradora, quitar el polvo y desinfectar los baños. El personal de limpieza es el pilar fundamental del funcionamiento de un hotel: los huéspedes esperan habitaciones impecables y los hoteles confían en personal de limpieza con experiencia para mantener su reputación.
Salarios habituales: entre 14 y 19 dólares por hora, dependiendo de la ubicación y el tipo de establecimiento. Los complejos turísticos de lujo y los destinos con gran demanda suelen ofrecer salarios superiores al salario habitual.
Por qué tiene tanta demanda: H-2B de personal de limpieza es el más solicitado en el sector hotelero H-2B . Todos los hoteles necesitan varios empleados de limpieza por turno, y los complejos turísticos de invierno de Florida y Arizona, así como las estaciones de esquí, contratan a docenas de trabajadores a la vez. Si tienes experiencia en limpieza hotelera —incluso en tu país de origen—, eres un candidato ideal.
Lo que buscan los empleadores: experiencia previa en limpieza (en hoteles, complejos turísticos o limpieza comercial), atención al detalle, capacidad para trabajar de forma autónoma y resistencia física. Saber inglés es una ventaja, pero no siempre es imprescindible, ya que muchos equipos de limpieza son bilingües.
2. Encargado de la lavandería
Tus funciones: Manejar lavadoras y secadoras industriales, doblar y clasificar ropa de cama, toallas y uniformes, realizar el mantenimiento del equipo y garantizar que el hotel disponga de un suministro constante de ropa de cama y toallas limpias. Las tareas de lavandería se llevan a cabo entre bastidores, pero son fundamentales para el funcionamiento diario del hotel.
Salarios habituales: entre 13 y 17 dólares por hora
Por qué hay tanta demanda: Los grandes complejos turísticos procesan cientos de libras de ropa sucia al día. Durante la temporada alta de invierno, los departamentos de lavandería suelen necesitar personal adicional para hacer frente a la demanda. Este puesto es ideal si prefieres trabajar en un entorno con climatización, sin tener que interactuar con los huéspedes.
Lo que buscan los empleadores: La experiencia con maquinaria de lavandería industrial es una ventaja, pero no siempre es imprescindible. Los empleadores valoran la fiabilidad, la capacidad para trabajar en entornos con altas temperaturas y la disposición a realizar turnos de madrugada o a última hora de la tarde.
3. Lavaplatos / Ayudante de cocina
Tus funciones: Lavar platos, ollas, sartenes y utensilios de cocina utilizando lavavajillas industriales; mantener la limpieza en las zonas de cocina; sacar la basura; y ayudar al personal de cocina con tareas básicas de preparación. Los lavaplatos garantizan el buen funcionamiento de las cocinas durante las horas de mayor afluencia.
Salarios habituales: entre 13 y 16 dólares por hora
Por qué hay tanta demanda: Los restaurantes, los salones de banquetes de los hoteles y los comedores de los complejos turísticos necesitan varios lavaplatos por turno, sobre todo en invierno, cuando el turismo alcanza su punto álgido. Suele tratarse de un puesto de nivel inicial que ofrece oportunidades para pasar a puestos de preparación de alimentos o de cocina.
Lo que buscan los empleadores: No se requiere experiencia previa, pero se valora la experiencia en restaurantes o cocinas. Los empleadores buscan trabajadores que sean capaces de desenvolverse en entornos de ritmo acelerado, trabajar por las tardes y los fines de semana, y cumplir con las normas de higiene.
4. Camarero/a
Tus funciones: Tomar pedidos, servir comida y bebidas, ofrecer un excelente servicio al cliente, gestionar los pagos y mantener limpia la zona de comedor. Los camareros interactúan directamente con los clientes y desempeñan un papel fundamental en su experiencia.
Salarios habituales: $10–$15 per hour plus tips (tips can add $5–$15+ per hour depending on the venue)
Por qué hay tanta demanda: Los complejos turísticos, los hoteles y los restaurantes contratan a camareros de temporada para hacer frente al aumento de la afluencia de clientes en invierno. Las estaciones de esquí, los establecimientos frente al mar y los hoteles de los parques temáticos registran un gran volumen de clientes en sus restaurantes entre octubre y marzo.
Lo que buscan los empleadores: experiencia previa como camarero (en restaurante o en banquetes), buenas habilidades de comunicación en inglés, trato amable y capacidad para realizar varias tareas a la vez. Los camareros deben sentirse cómodos interactuando con los clientes y trabajando en puestos en los que se reciben propinas.
5. Camarero de banquetes / Personal de eventos
Tus funciones: Preparar los espacios para eventos, servir comida y bebidas en bodas, conferencias y eventos privados, desmontar los espacios una vez finalizados los eventos y atender las necesidades de los invitados durante los actos. El trabajo en el ámbito de los banquetes es muy dinámico y varía de un día para otro.
Salarios habituales: entre 14 y 18 dólares por hora, a veces con cargos por servicio o propinas
Por qué hay tanta demanda: El invierno es la temporada alta para eventos corporativos, fiestas navideñas y bodas en destinos turísticos. Los hoteles y complejos turísticos que cuentan con centros de conferencias y salones de actos contratan personal adicional de banquetes para hacer frente al aumento de la demanda.
Lo que buscan los empleadores: experiencia en banquetes o catering, capacidad para levantar y transportar bandejas pesadas, aspecto profesional y flexibilidad para trabajar por las tardes y los fines de semana. Se valora especialmente a los trabajadores con espíritu de equipo que sean capaces de cumplir los horarios de los eventos.
6. Cocinero de línea / Cocinero de preparación
Tus funciones: Preparar los ingredientes, cocinar los platos del menú según los pedidos, mantener la cocina limpia, seguir las recetas y los protocolos de seguridad alimentaria, y trabajar como parte del equipo de cocina. Los cocineros son fundamentales para el funcionamiento de los servicios de restauración de restaurantes y hoteles.
Salarios habituales: entre 15 y 20 dólares por hora, dependiendo de la experiencia y del tipo de cocina
Por qué hay tanta demanda: Los restaurantes y las cocinas de los complejos turísticos tienen dificultades para encontrar cocineros cualificados durante todo el año, y la demanda se intensifica en invierno. Los cocineros con experiencia en el manejo de los cuchillos, en la parrilla o con conocimientos de cocina especializada son muy solicitados.
Lo que buscan los empleadores: experiencia previa en cocina (restaurante, hotel o servicio de catering), conocimientos sobre seguridad alimentaria, capacidad para trabajar en entornos calurosos y con un ritmo de trabajo acelerado, y disponibilidad para trabajar por las noches y los fines de semana. Saber inglés es útil, pero no siempre es un requisito imprescindible en los puestos de cocina.
7. Recepcionista / Atención al cliente
Tus funciones: Realizar el registro de entrada y salida de los huéspedes, atender el teléfono, gestionar las reservas, resolver las incidencias de los huéspedes, ofrecer recomendaciones sobre la zona y mantener un ambiente acogedor en el vestíbulo. Los recepcionistas son la imagen del hotel.
Salarios habituales: entre 14 y 18 dólares por hora
Por qué hay tanta demanda: Los hoteles necesitan personal adicional en recepción durante la temporada alta de invierno para hacer frente al aumento de registros de entrada, a las consultas de los huéspedes y a la ampliación del horario de la recepción. Este puesto es ideal si te gusta la atención al cliente y tienes buenas habilidades comunicativas.
Lo que buscan los empleadores: experiencia previa en recepción de hotel o en atención al cliente, dominio del inglés (y el español es una gran ventaja), aspecto profesional, conocimientos informáticos y capacidad para resolver problemas. Los empleadores valoran a los trabajadores que mantienen la calma bajo presión.
8. Técnico de mantenimiento / Jardinero
Tus funciones: Realizar tareas de mantenimiento rutinario en las habitaciones y las zonas comunes, reparar averías de fontanería y electricidad, cuidar los jardines y los espacios exteriores, y atender las órdenes de trabajo. El personal de mantenimiento se encarga de que las instalaciones sean seguras y estén en buen estado de funcionamiento.
Salarios habituales: entre 15 y 22 dólares por hora, dependiendo de las competencias y las titulaciones
Por qué hay tanta demanda: Los complejos turísticos y los hoteles requieren mantenimiento durante todo el año, pero los establecimientos de invierno (especialmente las estaciones de esquí) necesitan personal adicional para encargarse de la retirada de nieve, el mantenimiento de los sistemas de calefacción y el mayor desgaste que supone una alta ocupación.
Lo que buscan los empleadores: experiencia como manitas, conocimientos básicos de fontanería y electricidad, habilidades en jardinería, capacidad para manejar herramientas eléctricas y disposición para trabajar al aire libre en climas fríos (en estaciones de esquí). Las certificaciones, como las de climatización o las licencias de electricista, suponen una gran ventaja.
9. Asistente de spa / Masajista
Tus funciones: (Asistente de spa) Mantener las instalaciones del spa, reponer los suministros, ayudar a los clientes con los albornoces y las taquillas, limpiar las salas de tratamiento y ofrecer un excelente servicio al cliente. (Masajista) Realizar masajes terapéuticos, mantener las salas de tratamiento y garantizar la comodidad de los clientes.
Salarios habituales: entre 14 y 18 dólares por hora para los auxiliares; entre 20 y 35 dólares o más por hora para los terapeutas titulados (más propinas)
Por qué hay tanta demanda: Los complejos turísticos de lujo y los balnearios registran un aumento de las reservas durante los meses de invierno. Se necesitan auxiliares de spa para ayudar a los terapeutas y mantener las instalaciones, mientras que los masajistas titulados tienen una gran demanda y pueden ganar bastante más.
Lo que buscan los empleadores: Para los asistentes: experiencia en atención al cliente, cuidado por la limpieza y actitud profesional. Para los terapeutas: licencia válida de masajista (los requisitos varían según el estado), experiencia en diversas técnicas de masaje y buena capacidad de comunicación en inglés.
10. Puestos de trabajo en estaciones de esquí (operador de remontes, personal de la tienda de alquiler, encargado del albergue)
Tus funciones: Manejar remontes, ayudar a los huéspedes con el alquiler de material, mantener la limpieza del albergue, reponer existencias en las tiendas de alquiler y atender al cliente en un complejo turístico de montaña. Estas funciones son propias de los destinos de esquí en invierno.
Salarios habituales: entre 14 y 18 dólares por hora, a menudo con forfaits gratuitos o con descuento
Por qué tiene tanta demanda: Las estaciones de esquí de Colorado, Utah, Vermont y otros estados montañosos contratan cada invierno a cientos de trabajadores temporales. Estos puestos ofrecen una experiencia cultural única y la posibilidad de practicar esquí de primer nivel.
Lo que buscan los empleadores: No se requiere experiencia en esquí para la mayoría de los puestos, pero es imprescindible sentirse cómodo trabajando en climas fríos. Los empleadores valoran las habilidades de atención al cliente, la fiabilidad y el entusiasmo por los entornos montañosos al aire libre. Se valora mucho a los trabajadores bilingües.
Cómo solicitar puestos de trabajo en H-2B con H-2B
¿Estás listo para trabajar en EE. UU. este invierno? A continuación te explicamos cómo empezar:
Paso 1: Envía tu currículum
Presenta tu solicitud de forma gratuita en JTP Agency enviando tu currículum, los datos de tu pasaporte y una foto reciente a través del portal oficial de solicitudes. El proceso solo lleva unos minutos y es totalmente gratuito: los trabajadores nunca tienen que pagar ninguna tasa.
Paso 2: Destaca tu experiencia relevante
Asegúrate de que tu currículum refleje claramente tu experiencia en el sector de la hostelería. Si has trabajado en hoteles, restaurantes, complejos turísticos o entornos similares —incluso en tu país de origen—, incluye detalles concretos: puestos ocupados, fechas, responsabilidades y cualquier habilidad especial (bilingüismo, certificaciones, manejo de equipos).
Paso 3: Mantén una actitud abierta ante la posibilidad de desempeñar múltiples funciones
Al presentar tu candidatura, plantéate seleccionar «Solicitar todas» si tienes flexibilidad en cuanto al tipo de puesto. Las empresas suelen tener vacantes en varios departamentos, y mostrarte abierto a distintos puestos aumenta tus posibilidades de ser seleccionado.
Paso 4: Espera a que se ponga en contacto contigo la empresa
Si tu experiencia se ajusta a las necesidades de una empresa, JTP remitirá tu perfil para su evaluación. Las empresas toman las decisiones finales de contratación. Si resultas seleccionado, se pondrán en contacto contigo directamente para concertar una entrevista. Los plazos varían: algunos trabajadores son seleccionados en cuestión de semanas, mientras que otros pueden tener que esperar más tiempo, dependiendo de la demanda de las empresas y de la disponibilidad de visados.
Paso 5: Prepárate para la entrevista
Si te llaman para una entrevista, prepárate para hablar de tu experiencia laboral, tu disponibilidad y tu disposición a comprometerte durante todo el periodo de contrato (normalmente de 6 a 10 meses). Las empresas buscan trabajadores fiables que puedan completar la temporada.
Qué puedes esperar: salarios, vivienda y condiciones del contrato
Salarios: Todos H-2B ofrecen, como mínimo, el salario vigente para la región y la ocupación, según lo determine el Departamento de Trabajo de EE. UU. Los salarios en el sector de la hostelería suelen oscilar entre 13 y 22 dólares por hora, dependiendo del puesto, la ubicación y la experiencia. Los puestos en los que se reciben propinas (camareros, bármanes) pueden tener un salario base más bajo, pero unos ingresos totales más elevados gracias a las propinas.
Alojamiento: A diferencia de los puestos de trabajo H-2A , H-2B no están obligados a proporcionar alojamiento gratuito. Algunos empleadores del sector hotelero ofrecen alojamiento subvencionado o en residencias por una cuota semanal (lo habitual es entre 75 y 150 dólares a la semana). Otros esperan que los trabajadores se encarguen de buscar su propio alojamiento. Los detalles sobre el alojamiento se facilitan durante el proceso de entrevista.
Duración del contrato: La mayoría de los contratos en el sector hostelero durante el invierno tienen una duración de entre 6 y 10 meses, normalmente de octubre a marzo o de noviembre a abril. Debes cumplir el contrato en su totalidad y regresar a tu país, a menos que consigas una prórroga válida del visado con un nuevo empleador.
Horario laboral: La jornada suele ser de entre 35 y 40 horas semanales, aunque en algunos puestos se ofrecen horas extras. El trabajo en el sector hotelero suele incluir turnos de noche, fines de semana y días festivos, que son las épocas de mayor actividad para los hoteles y complejos turísticos.
¿Por qué elegir JTP Agency buscar H-2B con el visado H-2B ?
JTP Agency una agencia de selección de personal con sede en EE. UU. que cuenta con más de 18 años de experiencia en la contratación de trabajadores internacionales para puestos H-2B . Estas son las razones por las que los trabajadores confían en JTP:
- 100 % gratuito para los trabajadores: Presentar una solicitud no cuesta nada. Los trabajadores nunca pagan comisiones, en ningún caso. Si alguien te pide que pagues por un trabajo, es un estafador.
- Contratación ética: JTP cumple con toda la legislación laboral de EE. UU. y trata a los trabajadores con respeto. Ofrecemos información transparente sobre salarios, alojamiento y condiciones contractuales.
- Apoyo integral en la embajada: A diferencia de muchas agencias de selección de personal, JTP acompaña a los trabajadores durante todo el proceso de obtención del visado, desde la solicitud hasta la entrevista en la embajada y la coordinación del viaje.
- Relaciones consolidadas con las empresas: JTP colabora con hoteles, complejos turísticos y empresas del sector hotelero de gran prestigio en todo Estados Unidos, lo que te permite acceder a oportunidades de empleo fiables.
- Asistencia multilingüe: JTP ofrece asistencia bilingüe en inglés y español, lo que facilita el proceso a los trabajadores de América Latina y el Caribe.
Puedes consultar las ofertas de empleo actuales para ver qué empresas están contratando activamente para puestos de trabajo durante el invierno de 2026-2027.
Recordatorios importantes para trabajadores H-2B
El H-2B es temporal. Deberás regresar a tu país al finalizar tu contrato, a menos que consigas una prórroga válida del visado. H-2B a la residencia permanente ni a la tarjeta verde.
Nunca pagues por un trabajo. H-2B legítimas H-2B nunca cobran a los trabajadores. Si alguien te pide dinero, denúncialo inmediatamente. Puedes denunciar cualquier sospecha de fraude a USCIS o al Departamento de Trabajo.
Comprende la norma de los tres años. Tras haber trabajado un total de tres años con H-2B , debes salir de EE. UU. durante al menos 60 días consecutivos antes de volver con otro H-2B . Planifica tu calendario laboral en consecuencia.
El momento en que se alcanza el límite de visados es importante. Aunque el año fiscal 2026 cuenta con un límite de visados elevado, es posible que las plazas se agoten rápidamente en determinados periodos. Trabajar con una agencia de selección de personal con experiencia, como JTP, garantiza que tu solicitud se presente durante los plazos de presentación abiertos.
Empieza hoy mismo tu aventura del invierno 2026-2027
Los empleos en el sector hotelero durante el invierno ofrecen a los trabajadores internacionales la oportunidad de ganar salarios competitivos, adquirir experiencia laboral en EE. UU. y descubrir la cultura estadounidense, todo ello mientras trabajan en hermosos destinos turísticos. Tanto si eres un personal de limpieza con experiencia, un cocinero cualificado o un recepcionista orientado al servicio al cliente, hay un puesto para ti esta temporada.
El proceso de selección para los puestos de trabajo del invierno de 2026-2027 ya está en marcha. Las empresas están evaluando en estos momentos las solicitudes para los puestos que comenzarán en octubre, noviembre y diciembre. Cuanto antes envíes tu solicitud, mayores serán tus posibilidades de conseguir una plaza.
¿Estás listo para trabajar en EE. UU.? Envía tu currículum de forma gratuita a JTP Agency: los trabajadores nunca pagan comisiones. Nuestro equipo revisará tu perfil y te pondrá en contacto con empresas que buscan personal para puestos en el sector hostelero durante el invierno. Empieza tu aventura hoy mismo.