Qué hacer tras resultar seleccionado H-2B (2026)

El 8 de julio de 2026, la Oficina de Certificación Laboral Extranjera (OFLC) del Departamento de Trabajo publicó los resultados del sorteo aleatorio correspondiente a H-2B presentadas entre el 3 y el 5 de julio de 2026, para trabajadores que comenzarán a trabajar el 1 de octubre de 2026 (el inicio del año fiscal 2027). Si la solicitud de su empleador ha sido seleccionada en el sorteo, enhorabuena, pero el trabajo no ha hecho más que empezar. Esta guía explica tanto a los empleadores como a los trabajadores qué va a suceder exactamente a continuación, los plazos clave que deben respetar y cómo seguir los pasos restantes para que los trabajadores puedan incorporarse a sus puestos.

Cómo interpretar los resultados H-2B del ejercicio fiscal 2027

El programa H-2B está sujeto a un límite legal de 66 000 visados por año fiscal, repartidos a partes iguales entre el primer semestre (del 1 de octubre al 31 de marzo) y el segundo semestre (del 1 de abril al 30 de septiembre). Cuando la demanda supera la oferta —lo que ocurre casi todos los años—, USCIS un sorteo aleatorio para seleccionar las solicitudes que se tramitarán.

Para los puestos del ejercicio fiscal 2027, cuyo inicio está previsto para el 1 de octubre de 2026, las empresas presentaron sus solicitudes durante el plazo comprendido entre el 3 y el 5 de julio. La OFLC los resultados de la selección el 8 de julio, notificando a las empresas si sus solicitudes habían sido seleccionadas. Las solicitudes seleccionadas tienen ahora un camino claro a seguir; las empresas no seleccionadas deben esperar a los anuncios de visados complementarios o plantearse estrategias de contratación alternativas.

Qué significa (y qué no significa) la selección

Ser seleccionado en el sorteo significa que la solicitud de certificación laboral temporal de tu empresa puede pasar a la fase DOL . No significa:

• El visado está garantizado, aunque DOL Departamento de Trabajo ( DOL ) aún DOL aprobar la certificación laboral.
• USCIS es automática; a continuación se lleva a cabo una revisión independiente I-129 .
• Se autoriza a los trabajadores a viajar; las entrevistas en la embajada y la expedición de los visados se realizarán más adelante
• El proceso es rápido: hay que contar con un plazo de entre 3 y 5 meses desde la selección en el sorteo hasta la llegada de los trabajadores.

La selección es el primer paso. Aún quedan varias fases de aprobación antes de que los trabajadores puedan comenzar a trabajar legalmente en Estados Unidos.

Próximos pasos inmediatos para los empresarios

Si tu petición ha sido seleccionada, el tiempo es fundamental. Este es tu plan de acción para los próximos 30 a 60 días:

1. Confirmar la recepción de la notificación de selección

OFLC las notificaciones de selección por correo electrónico al agente o al abogado designado que figura en la solicitud. Comprueba que tu abogado de inmigración o tu socio de selección de personal (como JTP Agency) haya recibido la notificación. Si no has recibido confirmación en las 48 horas siguientes al anuncio del 8 de julio, ponte en contacto con ellos inmediatamente.

2. Finalizar la documentación relativa a la contratación de trabajadores

El Departamento de Trabajo DOL se demuestre que se ha llevado a cabo un proceso de selección de trabajadores estadounidenses de buena fe antes de contratar a ciudadanos extranjeros. Esto incluye:

• Oferta de empleo publicada en la Agencia Estatal de Empleo (SWA) durante al menos 30 días
• Anuncios en periódicos de las zonas donde se pretende trabajar
• Documentación de todas las solicitudes de trabajadores estadounidenses recibidas y los motivos de denegación (si los hubiera)
• Informe de selección de personal firmado en el que se resumen las acciones llevadas a cabo y los resultados obtenidos

Tu abogado se encargará de recopilar toda esta información en el expediente de solicitud definitivo. Cualquier falta en la documentación puede retrasar o frustrar la aprobación, por lo que es importante que esté completo.

3. Prepararse para DOL o una solicitud de pruebas (RFE)

El Departamento de Trabajo ( DOL las solicitudes seleccionadas para comprobar que cumplen las normas del programa. Entre los motivos habituales que dan lugar a un examen más detallado se incluyen:

• Salarios inferiores a la cuantía salarial establecida
• Descripciones de puestos incompletas o incoherentes
• Pruebas insuficientes de la necesidad temporal
• Documentación de contratación que no cumple con las normas reglamentarias

Si DOL una solicitud de información adicional (RFE), el plazo de respuesta suele ser de entre 5 y 7 días laborables. Ten toda la documentación organizada y a tu abogado preparado para responder con rapidez.

4. Coordínate con tu socio de selección de personal

Si trabajas con una agencia de selección de personal como JTP Agency, ahora es el momento de confirmar la disponibilidad y la preparación de los trabajadores. Los trabajadores seleccionados deben:

• Disponer de pasaportes válidos con una vigencia mínima de 6 meses a partir de la fecha de finalización del contrato
• Realiza las evaluaciones de competencias o las certificaciones necesarias
• Prepárate para las entrevistas en la embajada (que suelen tener lugar entre 4 y 8 semanas después de USCIS )
• Organizar los asuntos personales para una ausencia de entre 6 y 10 meses fuera de casa

Las agencias de selección de personal se encargan de gran parte de esta coordinación, pero las empresas deben mantenerse al corriente para evitar sorpresas.

Qué deben hacer los trabajadores tras la selección

Si eres un trabajador cuya empresa ha sido seleccionada en el sorteo, es una noticia estupenda, pero aún no es momento de celebrar. Esto es en lo que debes centrarte ahora mismo:

1. Comprueba que la comunicación provenga de tu empresa o de una agencia de selección de personal legítima

Advertencia importante: Los estafadores se aprovechan de los anuncios H-2B para dirigirse a los trabajadores con ofertas de empleo falsas. Si alguien se pone en contacto contigo alegando que tu empresa ha sido seleccionada y te pide dinero, se trata de una estafa. Las agencias de contratación legítimas, como JTP Agency cobran ninguna tarifa a los trabajadores. Según las normasUSCIS , los trabajadores no pagan por la tramitación del visado, la colocación laboral ni los servicios de contratación; esos costes son responsabilidad de la empresa.

Todas las comunicaciones oficiales de JTP se envían desde direcciones de correo electrónico de @jtpagency.com. Si no estás seguro de si un mensaje es legítimo, ponte en contacto directamente con [email protected] para verificarlo.

2. Comprueba la validez de tu pasaporte

Tu pasaporte debe tener una validez mínima de 6 meses más allá de la duración prevista de tu estancia en Estados Unidos. Si tu pasaporte caduca antes de abril de 2027 (suponiendo que la fecha de inicio sea octubre de 2026 y que el contrato sea de 6 meses), renuévala ahora. Las citas en la embajada no pueden llevarse a cabo sin un pasaporte válido, y la renovación puede tardar semanas o meses, dependiendo de tu país.

3. Reúne los documentos necesarios

Empieza a reunir los documentos que necesitarás para la entrevista en la embajada y la solicitud de visado:

• Pasaporte válido
• Partida de nacimiento
• Certificado de antecedentes penales (si así lo exige la embajada de tu país)
• Pruebas de vínculos con tu país de origen (propiedad inmobiliaria, familia, historial laboral)
• Sellos de visado de EE. UU. anteriores (si has trabajado H-2B con un visado H-2B )
• Currículum actualizado en el que se recoge la experiencia laboral relevante

Tu agente de contratación te facilitará una lista de comprobación detallada una vez que se haya confirmado USCIS , pero tener estos documentos preparados agiliza el proceso.

4. Mantén el contacto

Asegúrate de que tu responsable de selección tenga tu número de teléfono actual (preferiblemente de WhatsApp) y tu dirección de correo electrónico. Las citas para las entrevistas en la embajada suelen programarse con poca antelación; si no respondes a una llamada o a un correo electrónico, podrías perder tu plaza.

5. Prepárate económicamente (pero no pagues a las agencias de selección de personal)

Aunque no tendrás que pagar gastos de selección ni de visado, sí que tendrás algunos gastos personales:

• Renovación del pasaporte (si es necesario)
• Acude a la embajada de EE. UU. para tu entrevista (si no se encuentra en tu ciudad)
• Exámenes médicos (exigidos por algunas embajadas)
• Artículos personales para tu viaje

Prevé un presupuesto para estos gastos, pero, de nuevo: nunca pagues a un reclutador, agente o «facilitador» por el propio puesto de trabajo. Eso es ilegal según las normas H-2B .

El calendario: qué ocurre desde ahora hasta tu fecha de incorporación

A continuación se describe la secuencia habitual de acontecimientos tras la selección en el sorteo para una fecha de inicio el 1 de octubre de 2026:

Del 8 al 31 de julio de 2026: DOL

El Departamento de Trabajo revisa la solicitud de certificación laboral temporal. Si todo está en regla, la aprobación suele llegar en un plazo de entre 7 y 10 días laborables. Si DOL una solicitud de información adicional (RFE), hay que añadir entre 1 y 2 semanas más.

Principios de agosto de 2026: Presentación USCIS

Una vez que DOL la certificación laboral, el empresario (a través de su abogado) presenta el formulario I-129 USCIS. El plazo de tramitación de H-2B es actualmente de entre 30 y 60 días, aunque existe la posibilidad de solicitar la tramitación urgente (15 días naturales) previo pago de una tasa adicional a cargo del empresario.

A mediados de septiembre de 2026: Nombramientos en la embajada

Una vez que USCIS la I-129 , los trabajadores reciben una notificación para concertar una entrevista en la embajada. Los plazos de espera para las entrevistas varían según el país y la embajada, pero la mayoría se celebran en un plazo de 2 a 3 semanas tras la aprobación. Los trabajadores deben llevar todos los documentos necesarios, abonar la tasa de solicitud de visado (tasa MRV, que suele rondar los 190 dólares) y acudir a la entrevista en persona.

Finales de septiembre de 2026: expedición de visados y viajes

Si la embajada aprueba el visado, los pasaportes suelen devolverse con los sellos del visado en un plazo de entre 5 y 10 días laborables. A continuación, los trabajadores pueden reservar su viaje a Estados Unidos. Muchos empleadores o agencias de contratación organizan vuelos en grupo para reducir los costes y simplificar la logística.

1 de octubre de 2026: Comienza la autorización de trabajo

El período de validez H-2B comienza en la fecha que figura en la I-129 aprobada; en este caso, el 1 de octubre de 2026. Los trabajadores no pueden comenzar a trabajar legalmente antes de esa fecha, aunque lleguen a EE. UU. antes.

¿Y si tu petición no fuera seleccionada?

Si la solicitud de tu empresa no ha sido seleccionada en el sorteo, tienes varias opciones:

1. Espera a que se publiquen los anuncios sobre visados complementarios

El Departamento de Seguridad Nacional suele publicar asignaciones suplementarias H-2B a lo largo del ejercicio fiscal cuando la demanda sigue siendo elevada. Para el ejercicio fiscal 2026, DHS 64 716 visados suplementarios adicionales, lo que supone uno de los mayores aumentos en la historia del programa. Es probable que se produzcan asignaciones suplementarias similares para el ejercicio fiscal 2027, aunque aún no se han anunciado ni las fechas ni las cantidades.

Los empleadores cuyas solicitudes no hayan sido seleccionadas permanecen en la lista de espera y, a menudo, se les tiene en cuenta automáticamente cuando hay visados adicionales disponibles. Mantén un contacto estrecho con tu abogado o con tu socio de selección de personal para asegurarte de no perderte estas oportunidades.

2. Explorar posiciones exentas de límite máximo

Algunas H-2B están exentas del límite numérico, entre ellas:

• Trabajadores que prolongan su permanencia con el mismo empleador
• Trabajadores que cambian de empresa pero que ya se han contabilizado a efectos del límite máximo en el ejercicio fiscal actual
• Operarios de procesamiento de huevas de pescado, técnicos especializados en huevas de pescado y supervisores del procesamiento de huevas de pescado (en determinadas condiciones)

Si alguno de sus trabajadores entra dentro de estas categorías, sus solicitudes podrán tramitarse al margen del sistema de sorteo.

3. Plantéate recurrir al programa H-2A puestos en el sector agrícola

Si tu empresa tiene actividades agrícolas, el programaH-2A no tiene límite numérico y suele ofrecer plazos de tramitación más rápidos. H-2A incluyen labores agrícolas, la cosecha, el cuidado del ganado y otras tareas agrícolas. A diferencia H-2B, H-2A los empleadores proporcionar alojamiento gratuito, comidas (o instalaciones de cocina) y transporte; sin embargo, para las empresas agrícolas, suele ser una vía más fiable.

Cómo JTP Agency el proceso posterior al sorteo

En JTP Agency, llevamos más de 18 años asesorando a empresas y trabajadores durante H-2B del H-2B , incluyendo innumerables ciclos de sorteo. Así es como les ayudamos tras la selección:

Para Empleadores

• RevisiónDOL : Auditamos tu documentación de contratación antes de su presentación para detectar posibles problemas con antelación.
• Coordinación de los trabajadores: Confirmamos que los trabajadores están preparados, actualizamos sus datos de contacto y nos encargamos de la logística previa a la salida.
• Apoyo en las embajadas: Nuestro equipo ayuda a los trabajadores a lo largo del proceso de entrevista para la obtención del visado en nueve países de origen.
• Coordinación de viajes: Nos encargamos de organizar vuelos y transporte terrestre a buen precio hasta tu lugar de trabajo.
• Asistencia continua: Estamos a su disposición durante todo el periodo de vigencia del contrato para cualquier cuestión relacionada con los trabajadores o los empresarios.

Para Trabajadores

• Comunicación clara: te explicamos cada paso en tu idioma (inglés/español) y respondemos a tus preguntas con rapidez
• Preparación de la documentación: proporcionamos listas de comprobación y orientación para las entrevistas en la embajada
• Asistencia de la embajada: Nuestros equipos en el país te ayudan con las citas, las traducciones y los trámites administrativos
• Logística del viaje: coordinamos los vuelos, organizamos los traslados desde el aeropuerto y nos aseguramos de que llegues sano y salvo a tu lugar de trabajo.
• Sin comisiones: Los trabajadores nunca pagan ninguna comisión a JTP; nuestros servicios son 100 % gratuitos para ellos, siempre.

Si eres un trabajador que ha presentado su solicitud a través de JTP y tu empresa ha sido seleccionada, nos pondremos en contacto contigo directamente por correo electrónico o WhatsApp para informarte de los siguientes pasos. Si no has recibido noticias nuestras en un plazo de dos semanas tras el anuncio del sorteo, es probable que tu empresa no haya sido seleccionada en esta ronda, pero tu currículum permanecerá en nuestra base de datos para futuras oportunidades.

Errores comunes que hay que evitar tras la selección de los números de la lotería

Incluso tras haber sido seleccionadas, las peticiones pueden fracasar debido a errores evitables. Ten cuidado con estos escollos:

Para Empleadores

• Documentación de contratación incompleta: DOL suelen deberse a la falta de pruebas, o a que estas son insuficientes, de la contratación de trabajadores estadounidenses.
• Infracciones salariales: Pagar por debajo del salario aprobado (aunque sea solo unos céntimos por hora) supone una infracción de las normas del programa.
• Incumplimiento de los plazos: las respuestas tardías a las solicitudes de información adicional (RFE) o el hecho de no presentar el formulario I-129 tras DOL pueden hacer fracasar toda la solicitud.
• Sustituciones de trabajadores: cambiar los trabajadores para los que se solicita la autorización tras DOL requiere modificaciones y conlleva retrasos

Para Trabajadores

• Pasaportes caducados: esta es la razón principal por la que los trabajadores no se incorporan en la fecha prevista; renuévalos con antelación
• Citas en la embajada perdidas: cambiar la fecha es complicado y puede hacer que se supere la fecha de inicio
• Pagar a los estafadores: si alguien te pide dinero alegando que así «acelerará» la tramitación de tu visado, se trata de una estafa; denúncialo inmediatamente.
• Pérdida de contacto: Mantén actualizados tu número de teléfono y tu correo electrónico con tu responsable de selección de personal

Perspectivas de futuro: el ejercicio fiscal 2027 y más allá

H-2B sigue evolucionando. Para el ejercicio fiscal 2027, tanto los empresarios como los trabajadores deben estar atentos a lo siguiente:

• Anuncios complementarios sobre visados: DHS publicar asignaciones adicionales a finales de otoño o principios de invierno y, de nuevo, en primavera
• Novedades normativas: El Ministerio de Trabajo revisa periódicamente las metodologías salariales y los requisitos de contratación.
• Variaciones en los plazos de tramitación: la rapidez en USCIS varía en función de la dotación de personal y del volumen de expedientes
• Requisitos de elegibilidad de los países: DHS y actualiza anualmente la lista de países H-2B .

Mantenerse informado y colaborar con socios con experiencia ayuda a afrontar estos cambios con éxito.

¿Estás listo para trabajar en EE. UU.?

Si eres un trabajador que busca H-2B para futuras temporadas, envía tu currículum de forma gratuita a JTP Agency. Seleccionamos personal de 9 países, ayudamos a los trabajadores en cada paso del proceso de obtención del visado y nunca les cobramos ninguna comisión. Con más de 18 años de experiencia y un compromiso con la selección ética de personal, JTP pone en contacto a trabajadores cualificados con empresas estadounidenses legítimas durante todo el año.

Si es usted un empresario que está planificando con antelación la segunda mitad del ejercicio fiscal 2027 (con fechas de inicio entre abril y septiembre de 2027) o el ejercicio fiscal 2028, póngase en contacto con JTP Agency para analizar sus necesidades de personal. Nuestro servicio integral de selección de personal —desde la búsqueda y preselección hasta la asistencia en embajadas y la logística— simplifica el proceso de H-2B para que pueda centrarse en la gestión de su negocio.