¿Contratando para 2026? Por qué su trabajo como «ingeniero» o «técnico» en Tennessee podría ser denegado

Durante décadas, la visa TN (o «estatus TN» para los canadienses) ha sido el arma secreta preferida de las empresas estadounidenses.

En virtud del USMCA (antes TLCAN), se podía contratar rápidamente a un profesional cualificado de Canadá o México, a menudo en un solo día en la frontera, sin tener que pasar por el costoso, complejo y aleatorio proceso de lotería H-1B. Era el pase rápido para el talento.

Ese pase rápido se está volviendo mucho más estrecho.

Este verano (junio de 2025), el USCIS publicó un nuevo y detallado memorándum normativo que aclara —y endurece significativamente— su interpretación de varias categorías clave de TN.³ Están tomando medidas drásticas contra lo que consideran 20 años de usos «creativos» o «demasiado amplios» de estos puestos de trabajo.

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El mensaje del gobierno es claro: las antiguas cartas de apoyo, vagas y que antes funcionaban, ahora son motivo de denegación.

Si tiene previsto contratar ingenieros, profesionales de TI o técnicos para su equipo de 2026, debe comprender estas nuevas normas. Si no lo hace, su mejor candidato canadiense podría volver a casa desde la frontera, ser rechazado y su empresa se verá en apuros.

Mi trabajo consiste en explicar qué ha cambiado y qué debe hacer para proteger a sus empleados.

La trampa del «ingeniero»: un título en informática ya no es suficiente

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Este es el cambio más grande y doloroso para la industria tecnológica.

La forma tradicional: durante 20 años, las empresas han contratado a desarrolladores de software, administradores de redes y especialistas en TI canadienses con títulos en «Informática» en la categoría TN de «Ingeniero ». Les asignaban el puesto de «Ingeniero de software» y casi siempre funcionaba.

La nueva norma: El USCIS ha declarado explícitamente que esto es incorrecto. El nuevo memorándum sobre la política lo deja claro:

1. La ingeniería es ingeniería: la categoría «Ingeniero» se refiere a los campos tradicionales de la ingeniería que requieren licencia (por ejemplo, ingeniería civil, mecánica, eléctrica). Las funciones del puesto deben implicar la aplicación de principios de ingeniería.
2. La informática NO es ingeniería: El memorándum establece claramente que un título en «Informática» o «Sistemas de Información» no se considera, por sí mismo, un título de «Ingeniería».
3. Las funciones deben coincidir: No basta con llamar a un puesto «ingeniero de software» para que sea válido. Las funciones reales deben ser de ingeniería. Escribir código para una aplicación empresarial, gestionar la red de una empresa o administrar bases de datos no se considera ingeniería según el USCIS.

El resultado final para 2026:

Si tu candidato tiene un título en «Informática» y el puesto es un puesto estándar de TI o desarrollo de software, la categoría «Ingeniero» es ahora una gran apuesta.

Un funcionario de la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP) de EE. UU. puede (y lo hará) consultar el nuevo memorándum, examinar su carta de apoyo y denegar la solicitud. Le dirán que el puesto es el de «analista de sistemas informáticos» (una categoría TN diferente con sus propios requisitos complejos) o que la empresa debería haber solicitado un visado H-1B para usted.

La trampa del «técnico científico/tecnólogo» (ScT): no es un rol independiente

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Esta categoría era otra categoría popular y flexible que englobaba muchos puestos técnicos prácticos, desde técnicos de laboratorio hasta auxiliares médicos. Las nuevas normas han puesto fin a esto.

La forma antigua: si un trabajo era «técnico» y «en un laboratorio», muchos empleadores intentaban encajarlo en la categoría ScT.

La nueva norma: El USCIS ha aclarado la función del ScT con dos restricciones importantes.

1. No se presta atención directa al paciente. Punto.

Esta es una línea roja muy clara. La nueva política prohíbe explícitamente cualquier tarea laboral que implique la atención directa al paciente.

• Lo que queda fuera: Esto elimina el uso del ScT para funciones como técnico quirúrgico, técnico médico (que interactúa con los pacientes), higienista dental o cualquier otra función relacionada con la salud.
• Lo que podría estar incluido: un técnico de investigación médica puro, que trabaja en la trastienda, que solo analiza muestras y nunca ve a un paciente, podría seguir reuniendo los requisitos, pero es mucho más difícil.

2. El requisito «En apoyo de»

Esta es la parte que la mayoría de los empleadores malinterpretan. El ScT no es un puesto independiente. El nuevo memorándum establece que el trabajo del ScT debe ser «en apoyo directo» de un profesional supervisor.

Esto significa:

• Su solicitante ScT debe estar gestionado por un profesional con todas las credenciales necesarias (por ejemplo, un biólogo, un químico o un ingeniero).
• La función del ScT es ayudar a ese profesional, por ejemplo, preparando experimentos, realizando pruebas o recopilando datos.
• El trabajo no puede ser autodirigido. El profesional supervisor debe ser quien establezca los objetivos, oriente el trabajo e interprete los resultados finales.

El resultado final para 2026:

No se puede contratar a un «gerente de laboratorio» que trabaje de forma independiente y llamarlo ScT. No se puede contratar a un «técnico quirúrgico» y llamarlo ScT. El puesto debe ser un puesto de asistente de nivel inferior, directamente vinculado a un científico o ingeniero específico y concreto de su plantilla.

Tu plan de acción de 3 pasos para la contratación en Tennessee en 2026

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Una denegación en la frontera es un desastre para su empresa y su candidato. Puede evitarlo preparándose ahora para este nuevo entorno más estricto.

Paso 1: Audite las descripciones de los puestos de trabajo de TN

Reúna todas las descripciones de puestos de trabajo de TN que planea utilizar en 2026. Olvídese del título y lea las funciones.

• Para los «ingenieros»: ¿ Las funciones son realmente de ingeniería? ¿El puesto requiere un título de «ingeniería» o es solo como llamáis a vuestro equipo de TI? Sed sinceros.
• Para los «ScT»: ¿ Las funciones implican algún tipo de atención al paciente? ¿A quién reporta esta persona? ¿Su trabajo consiste en apoyar a un científico principal o trabaja por su cuenta?

Paso 2: Corrige los títulos y categorías de tus puestos de trabajo

Según los resultados de la auditoría, es posible que debas realizar cambios.

• Si su puesto de «ingeniero de software» es en realidad un puesto relacionado con sistemas informáticos, debe utilizar la categoría «analista de sistemas informáticos» (CSA). Esto requiere un análisis independiente (por ejemplo, ¿el solicitante tiene una titulación universitaria de cuatro años O un título de formación profesional de dos años más tres años de experiencia?).
• Si su «técnico de laboratorio» realmente presta apoyo a un biólogo principal, debe cambiar el título del puesto a «técnico científico de apoyo a la biología» y dejar clara esa relación.
• Si el puesto de trabajo simplemente no encaja en ninguna categoría, no es un puesto de trabajo elegible para el TN. Debe planificar un visado H-1B, O-1 u otro tipo de visado.

Paso 3: Redacta una carta de apoyo «blindada».

La carta de apoyo TN de una sola página ha dejado de ser válida. Sus cartas de apoyo para 2026 deben ser detalladas, proactivas y abordar estas nuevas normas de forma directa.

• Para un ingeniero: La carta debe detallar las funciones de ingeniería y mostrar explícitamente cómo el título de «Licenciado en Ingeniería» del solicitante es un requisito directo para esas funciones.
• Para un ScT: La carta debe nombrar al profesional o profesionales supervisores, indicar sus credenciales (por ejemplo, «Dra. Jane Doe, doctora en Química») y describir cómo el trabajo del ScT apoya directamente los proyectos de ese profesional.
• Para un CSA: La carta debe detallar las funciones de análisis de sistemas y confirmar que el solicitante cuenta con la combinación de formación y experiencia requerida para esa categoría específica.

No deje que el funcionario de la CBP tenga que adivinar. Entréguele una carta tan clara y que cumpla tan estrictamente con el nuevo memorándum que la única respuesta lógica sea «sí».

Nota de nuestra agencia

La visa TN ya no es «fácil». Solo es «más fácil que la H-1B», y solo si sabes lo que estás haciendo. Una carta de apoyo mal redactada es ahora una invitación al rechazo.

Nuestro equipo ha analizado este nuevo memorándum de políticas de principio a fin. Nos especializamos en auditar descripciones de puestos de trabajo y redactar cartas de apoyo «blindadas» que abordan estas nuevas preocupaciones del USCIS antes de que su candidato llegue a la frontera.

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Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para una consulta gratuita de 15 minutos con el fin de revisar su plan de contratación profesional para 2026 y asegurarse de que sus solicitudes TN estén preparadas para esta nueva realidad más estricta.